分析矿务公开方面存在的问题，有针对性地采取措施整改落实；三是矿工会有一名副主席具体负责矿务公开的日常工作、纪委副书记负责监督落实。通过这三条措施，为三个机制的协调运转，提供了有力的组织保证。
健全制度，落实责任，建立了有效的矿务公开保证机制。为使矿务公开工作规范、有序，我们坚持“四字”方针，建立完善四项制度，创新四个载体，及时规范、疏导、畅通渠道，为矿务公开的健康有序、持之以恒地开展提供了有力保证。保证公开的时效性，真实性、全面性、公开形式多样化。
完善四项制度：一是矿党政工联合下发了《关于深化矿务公开工作的实施意见和细则》。延深拓展公开的内容，对企业经营重大决策、改革方案、劳动工资分配等34项公开内容以及公开形式、公开程序、公开时间、具体的承办部门都做出了明确规定，及时督促，严格落实兑现，做到突出重点，保证及时性。如对中层干部的选拔改革都及时公开，做到公开及时、有效、不间断。二是建立完善了区队“五公开”，工资分配实现阳光分配，防止暗箱操作，侵犯职工的利益，乱扣滥罚现象的发生。三是建立了解决职工关心的热点、难点问题的工作制度。签订了信访目标稳定责任书，按照“谁分管，谁负责”的原则，明确目标，落实责任，重心下移，将问题解决在基层。全矿杜绝了群体上访事件的发生。四是建立员工思想动态报告制度。要求区队主要领导、部门科室主要负责人，每月都要了解员工的真实反映，及时畅通了言路。
创新四个载体，拓宽公开形式，注重公开实效。利用矿务公开栏、党政工联席会、政工例会、中层干部计划会，职工代表大会等形式，多渠道、多层次地进行公开。创新了四个载体：一是充分发挥矿电视台的作用。对矿上发展动态、涉及员工切身利益各种会议做到现场直播，使员工能够及时地了解到全矿的形势，做到心中有数。二是发挥信息网络的作用。结合一流数字化矿井建设，在内部网站网络公开，健全完善了内容，涵盖了企业管理、安全监察、企业文化、政务公开、政工之窗等，使企业的经营活动更加公开、透明。三是充分发挥了井口、机关大厅电子屏的作用。充分利用这个阵地，公开工作面的质量情况、对“三违”职工处理、干部下井次数等，深受干部员工的欢迎。四是区队公开栏一目了然，统一规范五公开，即出勤、成本、工分、奖金、奖惩做到客观公正，以实实在在的公开取信于职工群众，给员工以明白，还干部以清白。
