三、狠抓监督检查，建立了完善的监督评议和检查考核机制。
该矿制定了矿务公开考核意见，加大了监督检查力度，保证矿务公开真实可靠、扎实有效。一是与党风廉政建设抵押挂钩。将矿务(区务)公开工作作为各级领导党风廉政建设和政绩考核的重要内容，半年进行考核兑现。二是做到监督检查不断线。制定了矿务公开检查标准和考核办法，由矿工会、纪委、企管办、组干科等部门不定期抽查，对存在的问题，及时进行处理，利用文件的形式进行公开。同时，把矿务公开检查结果记录在案，作为领导班子任期目标、文明单位建设、党建目标责任、领导干部述职及评先树优的重要依据。三是年度矿务公开情况及时向职代会报告，接受职工代表的监督。把矿务公开情况作为年初职代会的一项重要内容，组织职工代表认真评议，有力促进了矿务公开工作。
四、重实效，凝人心，聚人心，实现矿井和谐发展。
紧紧围绕领导班子建设、党风廉政建设及企业管理，不断充实内容，拓宽领域，做到了“六个结合”：一是与开展保持共产党员先进性教育活动相结合。按照矿党委的统一部署，认真扎实地落实“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段的各项任务，重点针对各级党组织和党员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，制定了有效整改措施，认真加以整改，有力地促进了公开工作向纵深发展。二是与党风廉政建设相结合。对煤款清欠、工程招议标等重要经济活动，加强了矿务公开工作的监督。三是与工会建家工作相结合。按照建设成为员工信赖的“安全富裕、民主维权、育人成才”的员工之家的要求，重新制定了建设职工之家考核标准及考核办法，提高了建家的环境和条件。四是与精细化管理相结合。要求业务科室、区队公开的内容、形式、程序要符合精细化管理标准，做到精细化管理的五工并存，即首席员工、优秀员工、先进员工、合格员工、最差员工及时上墙公开，接受职工监督，强化了公开效果。五是与加强干部作风建设相结合。在全矿每季对全矿110名科级干部进行民主评议，按照分数高低公布每次，实行末尾淘汰。对评出的十佳企业文化标兵、十佳安全群监员、十佳技术创新能手等，让他们在大众场合亮相风光。六是与深入细致的思想政治工作相结合。坚持“五必访，四必谈”制度，矿级领导和组干科、工会、劳资等部门加强对中层干部的关心了解，对有病、有困难的都能够及时走访探望；掌握职工的家庭生活情况、健康状况等，力所能及地为职工多办实事、办好事，有的放矢地做好深入细致的思想政治工作。同时，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，送上组织的关怀与温暖，暖人心、聚人心，赢得了员工信任和支持
