文化、技术、职责、思想素质、现场状况、作业规范、安全要求划分层次，有区别、有针对地展开分层教育。研究实施中，巷修队对10多个主要岗位教育内容进行分解，形成了针对老职工、新职工、技术工、非技术工的教育内容，分别进行专项教育，使队伍的整体素质明显提升，今年，在矿党委四次进行和谐共建考评中，均以较高分数位珍五星。
4）追踪教育。要每月对思想不稳定、安全不放心的人员进行摸排，设专人进行追踪教育，不使任何一名职工掉队落伍。研究实施中，矿党委制定了专门表格发放到支部，一年中共摸排两类人员1000余人次，均设专人进行了帮教。
5）定期教育。要把每周的周三和周五定为职工教育日，由支部书记编写教育计划，对职工进行定期教育。研究实施中，各单位在设置内容、划定时间、指定人员的同时，还为每名职工配备了供自己单独使用的学习用具，既方便了学习和抽查，也增强了职工在学习过程中的自律行为。
6）活动教育。要将思想政治工作溶入活动当中，每季进行内容设置，每月对时间、地点、责任人、参与人进行安排，每周组织单项活动。研究实施中，政工部、工会、团委和基层单位，共结合不同时期的教育主题，组织系列活动20多个。其中，在“平安奥运、平安葛煤”系列活动中，共投入经费4万余元，发放具有平安标志的纪念品2000余份，起了良好的启示作用；
7）自我教育。通过产量提高算个人收入账，遵章守纪算个人安全账，素质提高算工作效率账，企业发展算家庭幸福账，让职工对比中清醒认识，在算账中得到教育。研究实施中，各单位把安全、稳定、技术和企业发展折合成数字，让职工通过比较教育自己，较好地激发了安全意识、稳定意识和学技术、促发展的企业意识。
8）互相教育。要通过岗位结对子、新老人员结对子、干部职工结对子，使职工近距离接受他人的观点，实现思想对流和相互感染。研究实施中，各单位不同程度建设了互联帮，并利用原有的师徒合同进行教育规范，促成了1+1大于2的教育效果。
六、成效分析
“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，形成了思想政治工作的完整体系，使思想政治工作的影响力、穿透力大大提高，针对性更加具体、操作性更加灵活，党组织活力多重突现，保证了活动的持续有效，为培养人、塑造人、教育人、鼓舞人，推动企业健康、稳定、可持续发展提供了有力的精神动力和思想保障。主要表现在：
1、“五级”思想教育责任的规范，使开展思想政治工作的基础更加牢固。使各级政工组织的责任、任务得到明确界定，怎么干、干什么更加具体，工作的条理性更加清楚，创新性、创造性得到激发，避免了胡子眉毛一把抓现象。进而使思想政治工作的计划性增强、广泛性体现，工作渠道得到有效延展。如大型户外宣传活动，过去常常是党工团组织各行其是，宣传主题无法得到有力配合。思想教育责任规范之后，牵头单位细致安排，各政工部门默契配合，一个调门、一个声音，使宣传内容不断挖掘，宣传效应得到充分发挥；
2、“五个会议”对思想的引领，使思想政治工作的导向性进一步增强。对会议宣传的有效挖掘和系统整合，使思想政治工作的推进途径、流通渠道得到拓宽，方针、政策的贯彻落实更加顺畅和便捷。其中，形势任务报告会说尽困难、找足优势，坚定了信心；职工思想分析会，抓住了热点，理顺了心情，排除了潜在的思想隐患；思想政治工作推进会和三大员会议，方便了研讨、促进了交流。使思想政治工作的方向性、目标性更加明确，对引领思想、导向行为起了有力的保障作用。
3、“四重宣传”教育的多层覆盖，使思想政治工作的影响力更加突出。对媒介宣传从口头、平面、声像、文字等各个层面进行挖掘和拓展，使思想政治工作和形势任务教育，做到了从时间、到空间、到
