再造中，拍脑袋形成脱离实际的战略、结构、制度等规范性文件，任由广告公司拼写出没有灵魂、与行业属性、企业品质格格不入的、形同虚设的所谓CI创意、徽标、旗帜等物质性门面文化，而应抓住企业文化整合的关键点，确立新企业共同愿景、发展战略等共享价值观指导下的核心精神，然后表里如一的艺术表现于外在的形象系统，形成具有感召力的文化归属与认同。其四，思想行为“融”入新文化。企业文化不仅凝聚为物质形态的形象力、装备力，更是一种不断发扬光大、格物致用的制度力、生产力、执行力、开放力、发展力。企业领导应率先垂范、身体力行，致力于培植优秀的企业文化，使之真正深入到每个员工的思想意识深处，内化为一种自觉自律行为，以思想道德的教化与约束力、精神信念的导向与意志力、科学技术的创造、管理力，发挥企业文化固本、聚力、塑形、提效的核心主导作用，打造具有国际竞争力的大型企业集团。
