制度建设中，由于受传统“保护主义”约束，有些制度不健全，在惩治贪污腐败上力度还不够，特别在企业中表现得尤为突出，惩治的程度相对较轻，由此助长了部分领导干部的贪欲之心。据报道，有一个企业的中层干部，无理克扣职工工资最高额度达到6000余元，在职工中引起了强烈反响，后经职工举报，经企业纪委调查属实后，给予了免职的行政处理。但在免职的同时，却又被调到本企业的另一个车间担任领导职务，职务没有半点的降低，此事在职工中引起了不小的风波，用职工的话说就是“官官相护害死人”。从此事不难看出，制度建设中存在有一定的漏洞，这就需要拾遗补漏，通过不断完善和强化制度建设，使广大领导干部从中认识到制度的权威性、严肃性和不可抗拒性，从而达到以制度震慑人，以制度约束人，以制度规范人的目的。二是强化执行力建设，不留缓和“自留地”。一个社会的发展，贵在各项政策的执行，一个企业的发展更是如此。而要保证领导干部勤政为民、廉洁自律更离不开一个强硬的执行力作保证。前不久，东北某省为了响应中央关于精减政府机构人员的会议精神，省委、省政府免去了六名副秘书长。然而，这六名副秘书长在被免去职务的同时，分别到各厅局重新走马上任，继续担任厅级职务，而政府在免去六名副秘书长以后，还有10名副秘书长在原有的岗位上，从而充分显示了执行力的弱势。对此，强化制度执行力建设已成为保证领导干部廉政自律的关键。只有强化执行力建设，做到上情下达、下情上报，制度面前人人平等才能有效推动党风廉政建设健康发展，才能激发领导干部的廉政自律信心和决心。三是将制度摆在“桌面上”，扩大群众对制度的知情权。在当前特别在企业中，制度建设相对来说缺乏一定的透明度。让某些领导干部对
