川煤集团广旺公司唐家河煤矿结合实际，把深入开展学习实践科学发展观活动贯穿于建功杯劳动竞赛始终，紧密围绕“创新工作增效益，科学发展兴唐矿”这个主题，通过大量科学合理的工作，从二季度初切实扭转了安全生产的被动局面，初见效果。
一、影响制约一季度工作的突出问题。
思想观念没有得到根本转变。从主观角度分析，在思想上对形势不够清晰，“等、靠、要、怨”的陈旧意识没有得到根本破除，没有过紧日子的思想，紧迫感、危机感和责任感意识不强。因此，必须着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念。
工作措施落实不够到位。有的党员干部作风没有得到根本转变，个别管理人员工作责任心不强，有的单位没有严格执行好各项管理制度，导致各项工作执行力弱化。
生产方面需要精心组织。一季度全矿产量低，没有完成生产和经营任务，关键是在精心组织生产上必须狠下功夫，努力践行科学发展观，千方百计抓生产，实现矿井稳步增产。
采掘部署必须科学合理化。全矿只有3个掘进碛头，采煤工作面没有备用的，可采工作面较少，采掘接替非常紧张,是直接影响和制约全矿可持续发展的一个重要问题。
环境整治需要下功夫。井下文明生产、地面环境，制约了和谐发展，影响了全矿职工、居民的工作和生活，影响了矿区文明、和谐的形象。为此，要狠抓矿区环境综合治理，努力营造一个幽雅、温馨的生活环境。
二、采取的措施和取得的成功做法：
针对以上影响和制约科学发展的突出问题，矿党政迅速采取举措，坚持学习实践科学发展观，擂响建功杯劳动竞赛战鼓。
加大宣传教育力度。迅速在全矿开展“企业有了困难，我们该怎么办”的大讨论活动，加强宣传、教育和引导全体干部、职工进一步认清形势，牢固树立过紧日子的思想，破除陈旧意识，不断增强紧迫感、危机感和责任感。通过宣传教育，使大家明白“企业有我有，企业发展我发展”的道理，全矿职工坚定信心，敢于正视困难，以良好的精神面貌，为弥补一季度欠帐、保全年目标而努力工作。
狠抓干部作风转变。4月初，全矿调整了管理机构和人事变动，同时对作风漂浮、缺乏责任心的个别管理人员进行了严肃处理。当前，各级管理人员以开展学习科学实践观的活动为契机，认真做好值班、跟班、带班，解决实际问题，通过整顿作风，彻底解决了“严不起来，落实不下去”的作风问题。
