制度创新，建立建全充满活力、富有效率、务实管用、科学规范的企业管理长效机制。
（三）坚持把企业效能监察与党风廉政建设和反腐败斗争相结合。企业效能监察不仅涉及到干部的作风问题，而且涉及企业经济问题，与党风廉政建设和反腐败斗争内容上是一致的。因此，在企业效能监察中，发现违法违纪和腐败问题时，应及时向有领导通报情况，为企业纪检组织提供查办违法违纪和腐败案件线索，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
（四）坚持把效能监察结果与奖惩相结合。当每个专项监察结束后，监察部门都应根据检查出的问题，认真分析原因，提出监察建议或整改通知，对一些不受制度约束，有章不循或责任心强，工作不到位，为企业带来不良影响，造成严重经济损失的单位、部门及直接责任人，应依据相关规定给予行政处分或经济处罚。并将效能监察的结果纳入年度干部考核，评比先进的重要条件。
五、加强监察队伍建设，提高监察人员能力素质，是搞好企业效能监察工作的重要保证
企业监察人员不仅要有良好的政治素质和求真务实的工作作风，而且要有丰富的业务知识和精湛的专业技能，才能不断适应企业效能监察工作的要求。因此，要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通，作风优良”的要求，加强企业监察队伍建设。
（一）加强对企业效能监察工作的业务指导。上级监察机关的领导应经常深入到下级监察部门中去，了解下级机关监察人员的思想、工作、作风等情况，并针对存在的问题，及时进行思想教育和业务指导，不断提高监察人员的政治思想素质和实际工作能力。
（二）坚持业务培训。 上级监察机关要定期召开监察工作总结会、经验交流会、监察理论与实践论坛会，并结合工作难点、重点，举办专业培训班，特邀专家、学者授课或者选送监察人员外出学习考察，提高监察人员专业知识，开拓视野，增长才干。
（三）企业监察人员要注重学习，善于思考，勤奋工作，做党的忠诚卫士，当职工群众的贴心人。企业监察人员要坚持学习实践科学发观，并以科学发展观指导企业效能监察工作，着力转变不符合、不适应科学发展的思想观念，结合解决影响和制约企业科学发展的突出问题，深入开展调查研究，创新思路，大胆工作，转变工作作风，认真查找和纠正企业管理中存在的薄弱环节，认真查找和纠正损害企业及职工利益问题。
