祁东煤矿工会成立于1999年1月20日。经过近几年的发展，矿工会目前共设立五部一室（组织部、生产劳保部、生活部、女工部、宣教部、办公室），工作人员8人，形成了机构精简、高效快捷的工作体系。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，建立了26个车间工会组织，组建率达100％。目前工会会员人数发展到4571人，入会率达98.6％。共有专兼职工会干部34人，其中专职干部21人，兼职干部13人。建立健全了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会三大组织及各项工作制度，坚持和完善了职代会制度，健全了民主管理机制。

尤其是2004年以来，矿工会紧紧围绕矿井安全生产，以“五星级职工之家”创建为主线，充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工作品牌，提高工作质量，在构建和谐劳动关系、推进企业和谐发展的进程中做出了重要贡献，也取得了显著成就：连续三年被评为“淮北市劳动竞赛先进单位”、“淮北市‘安康杯’竞赛先进单位”，2005年和2007年，两次被评为“安徽省‘安康杯’竞赛先进单位”，2005年10月，被淮北市总工会授予“淮北市模范职工之家”光荣称号，2006年12月，被安徽省总工会授予“安徽省模范职工之家”光荣称号，2008年4月，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。

一、祁东煤矿工会工作目标管理体系创立背景。

进入新时期，随着企业各项改革不断深化、发展，速度不断提升，工会担负的任务越来越多，党政领导、职工群众对工会的期望越来越高，如何更好地发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益方面的优势和独特作用，是工会面临的重大课题。为此，2004年4月份以来，祁东煤矿工会开始探索创新工会工作的新途径、新方法，创造性提出了工会工作“四个一流”的工作目标，即“打造一流干部队伍，树立一流服务意识，创造一流工作业绩，塑造一流工会形象”。在此基础之上，先后又提出工会工作理念，工会工作思路，工会工作宗旨和工会工作价值理念，并在省级报刊上先后发表《浅议新时期工会工作》等多篇论文，为祁东煤矿工会的工作创新奠定了坚实的理论基础。

在随后的工作实践中，祁东煤矿工会通过充分的调研与论证，先后打造出争创“五星级职工小家”、“全力挑战自我，工作持续创新”竞赛活动、职工大

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