座谈会、员工安全心理访谈会、为“三违”者家属送安全信以及夫妻、父子、兄弟携手保安全等亲情化教育活动，用亲情教育感化那些有违章行为和有麻痹大意、违章蛮干思想倾向的员工，杜绝违章。矿工会女工部开展“四进”活动。组织女工进区队、进班组、进宿舍、进家庭，了解、掌握员工们的安全状况，有针对性的开展协管工作。今年上半年，全矿累计开展各类亲情化教育活动达20余次。
三是开展了系列大讨论活动。第一季度开展了“安全是员工的第一福利”、“安全光荣、工伤有罪、违章可耻”和第二季度开展了“严管干部、善待员工”、“严管安全为了谁？”安全大讨论活动，各单位广泛宣传，大造舆论，层层开展讨论，做到了人人发言说心得、谈体会，触动了思想和灵魂，员工深刻领会了开展安全大讨论的真正含义和精神实质，使大家认识到干部严管为了谁？善待员工为什么？干部抓不好安全害了谁？等问题。让员工真正明白严是爱松是害，严管也是善待，“严抓安全”首先是为了员工本人，只有安全才是员工最大的利益，使员工的安全思想意识有了很大提高，从内心深处把安全生产变成自主行为，主动抓安全、抓好安全。现在员工自发的查隐患成为时尚，4月18日夜班，机运区主暗绞车司机胡芝海在闻到一股胡味后马上向值班室汇报，值班人员立即安排车房和－3.5皮带司机查找原因，发现－3.5皮带机尾电机风叶与护罩摩擦造成的，派修理工及时处理，避免了事故的发生。仅4月份全矿员工主动查找汇报安全隐患126条。
通过开展职工思想24小时全时空掌控工作，把职工思想消灭在萌芽状态，有效制止了人的不安全行为，三违率同比下降58%，多项工作创出了建矿以来最好水平，第一季度，在集团公司安全管理综合评比中我矿取得了第一名的好成绩，采煤、通风两个专业名列质量标准化精品工程建设第一名。更可喜的是今年上半年，我矿员工收入名列集团公司前茅，全矿实现零工伤，零事故。
