廉政建设专题民主生活会；每月开展一次廉政专题教育；正副职之间每季度必须开展一次廉洁谈话。
二廉洁文化进区队。大力开展廉洁文艺“下基层、入区队、进班组”、“廉洁文化每月一讲”、“思想作风建设学习教育”和创建本质廉洁型区队等活动。并借矿文艺小分队巡回区队、班组演出之机，演出廉洁文艺小品20余场次，开展廉洁文化每月一讲12场次。对涌现出的廉洁型干部、廉洁型区队进行表彰，组织区队干部参观了省在新区举办的廉政教育图片展，使区队廉洁文化建设得到了深入开展。
三廉洁文化进岗位 。创新开展了岗位“五进”活动。即：廉洁制度进岗位、廉洁书籍进岗位、廉洁手册进岗位、廉洁警语进岗位、廉洁监督电话进岗位。在全矿副科级以上干部及机关管理人、财、物等重点岗位中，开展了征集廉洁警语活动，收集廉洁警语234条，并编印成册，下发学习。发放了《预防职务犯罪教育读本》和《廉洁文化手册》300余本，制作发放了机关廉洁警示台签100个，廉洁文化教育深入岗位，形成了氛围。
四廉洁文化进社区。广泛开展了廉洁文化“三抓”宣传教育活动。抓深入，把教育的着力点放在舆论宣传上，举办了廉洁文化宣传广播节目16期，播出稿件109篇；抓重点，把教育的着力点放在文化的普及上，举办了廉洁
