制度，于每年年初由干部本人对落实廉政建设责任制、一岗双责、廉洁从业规定等方面提出要求，作出承诺，制定措施；每遇干部变动都对新提任干部实施任前教育，要求撰写廉洁保证书，
并对在重要岗位的人员实行廉洁保证金制度，使其从思想上高度重视，行动上自觉落实，提前筑牢思想防线。
三建立廉洁文化教育考评机制。严格落实“两考一查”措施，一是将廉洁文化教育变软任务为硬指标，纳入企业“三型六化”和“四五六”创建活动全过程，进一步细化考核项目，量化考核标准，实行同步考核。二是完善《廉洁文化建设活动考评办法》，明确廉洁文化理念培育、宣传教育和五进活动的创建内容，并对廉洁文化理念、行为、制度以及环境建设等方面进行严格考核。三是建立《党风廉政建设巡查制度》，定期对基层廉洁文化教育实施专项检查，及时纠正存在不足和问题。
四建立和完善教育监督机制。坚持把制度约束与文化教育相结合，对落实有关资金使用、职工工资、人事任免、物资药品采购以及工程项目招投标和查办案件等工作，通过完善的矿务公开、定期报告评议，“三项制度”的落实以及廉洁论证和廉洁从业“双诺”等
