公开，提交职代会审议，未经审议的决策不应实施；二是坚持涉及职工切身利益的重大事项必须向职工群众公开，依照法律法规规定行使职代会的决定权或否决权，既不公开又未经职代会审议通过的有关决定视为无效；三是坚持职代会民主评议企业领导人员制度，根据评议结果，多数职工不拥护的企业领导人员，上级主管部门应采取相应的组织措施；四是坚持对企业领导人员违反职代会决议和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。只有做到“四坚持”，职代会的职权才能得到落实，企业民主政治建设才能得到加强，职工经济、政治、精神文化上的合法权益才能得到切实维护和有效保障。
四、着思于“创新发展”，推进工会自身建设和改革，最大限度地提高企业工会工作整体水平。
企业工会贯彻落实科学发展观，要全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实工会工作的各个方面，促进企业科学发展、和谐发展、创新发展。要紧密围绕企业改革、发展和稳定的实际问题，以我们正在做或即将要做的事情为中心，着眼于党的群众路线，全心全意依靠工人阶级指导方针和国家有关政策法规在企业具体运用，着眼于对企业工会工作实际问题的理性思考，着眼于不断总结新经验，探索新方法，创造新理论来指导企业工会工作新的实践，把企业工会建成学习型工会，使企业工会干部成为学习型干部，不断提高工会干部队伍思想政治素质和专业工作能力。在组织建设上，要巩固基层工会组织，防止会员流失；要抓新建单位依法建会，壮大会员队伍；要把建设职工之家活动融入现代企业制度建设之中，夯实工会工作基础，增强企业的亲和力、凝聚力、战斗力和竞争力。在作风建设上，企业工会干部必须密切联系职工群众，及时向企业党政反映职工群众正当意见和合理要求，勇于为职工（特别是困难职工、弱势职工）群众说话办事，决不能看企业领导人的脸色行事。要提高办事质量和效率，防止为职工群众办事上的敷衍塞责或拖拉、踢球现象。在自身改革上，要积极探索实施基层工会主席直选、民主评议工会干部、工会干部竞争上岗、工会干部职业化、社会化等改革措施，增强企业工会干部的事业心、责任感和进取精神，以推进企业工会群众化、民主化、法制化进程，不断提高企业工会整体工作水平，为现代企业的物质文明、政治文明和精神文明作出应有的重要贡献。
( 作者单位：川煤集团芙蓉公司工会)
