外有压力，从体制和机制上使其关注民情，关注民生，充分发挥了煤矿企业党组织的政治核心作用，是把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业竞争优势、创新优势和科学发展优势的有效途径，充分行使当家作主的权利，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高基层党组织的执政能力。体现了以人为本，探索了党内民主的新途径。
三、“公推直选”是我们党建创新的又一重大突破点
从2001年四川平昌等地方首次运用，到十七大前江苏等地有进一步拓展运用，再到十七大郑重修改党章，“公推直选”是近10年来党的建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中一种新的民主选举模式。今年初，神华集团自开展学习实践科学发展观活动以来，推出在全集团开展党建创新工作，将神东列为首批试点单位。神东党建一直坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，紧紧围绕安全生产工作为中心，积极探索党建创新的新思路和新方法。今年9月份，宁煤集团首次在国企采用“公推直选”方式进行了换届选举，走在了全国的前列，取得了较成熟的经验，引起了中央组织部的高度关注，神东集团党政主要领导也率部分二级单位党工负责人进行了参观学习。12月17日，在神华集团召开基层党组织“公推直选”试点工作研讨会上，集团党组成员、纪检组组长、工会主席孙文健指出：在基层党组织推行“公推直选”试点工作，这是神华集团党建工作创新的亮点，也是神华集团作为央企应肩负的政治责任。并且要将此项工作抓好、抓出特色、抓出效果，在央企中起到一定的引领和示范作用。这充分说明“公推直选”的重要意义，已成为了我们党建创新的又一突破口。
综上所述，“公推直选”不仅是我党近10年来党建中具有标志性的创新成果之一，也是我们煤矿企业中实施党内民主的大好机制，更是我们神东党建的又一创新课题，我们没有理由不把它宣传好、推行好、实施好，力争在我们试点单位搞出特色，搞出成效。
