廉洁文化建设，是煤炭企业党的建设和企业文化建设的重要组成部分，关系煤炭企业科学发展的前景和进程。目前，陕北区域内新在建、改建、扩建煤炭企业廉洁文化建设基本处于起步状态，很难适应煤炭企业、特别是陕北区域内的大型煤炭企业科学发展的需要。如何尽快改善这一状态，紧密结合煤炭企业实际，制定出具有陕北区域特点、符合实际需要、利于煤炭企业科学发展的廉洁文化建设体系，是摆在各级党务工作者面前的一项重大课题。我仅以个人角度，对这个问题谈几点粗略的看法。
一、总体现状：
由于陕北区域内很多新（改、扩）建大型矿井，还相对处于建设阶段，组织建设不完善，机构设置不到位，致使陕北区域内煤炭企业廉洁文化建设处于起步阶段，建设相对滞后。
一是部分企业存在企业文化建设可以完全覆盖廉洁文化建设的包容意识，对廉洁文化建设存在轻视、淡化的观念，直接影响了煤炭企业对廉洁文化建设的重视度。
二是在廉洁文化创建工作方面，煤炭企业发展不平衡，少数单位领导重视程度不够，特别是股份制企业追求企业效益最大化，使创建工作缺乏主动性，难以紧跟企业发展需要发挥应有的作用，制约了廉洁文化建设的创建度。
三是廉洁文化建设自身存在着缺乏主体意识、创新意识，相互照抄照搬，缺乏吸引力的问题。几家企业走下来，见到的大同小异、缺乏亮点、没有特色，职工群众见惯不惯，削弱了职工群众的满意度。
四是廉洁文化建设队伍不整齐，专、兼职人员凑合应付、敷衍塞责，做一天和尚撞半天钟的心理涌动，影响了廉洁文化建设的推进
