安全，推动企业文明安全的稳定发展。
（一）思想认识上仍然存在差距。
随着广大媒体公开地对各类事故的大力宣传，“安全”意识已逐步在思想上生根发芽，并非根深蒂固。部分职工对事故案例的学习教育，仍然存有侥幸心理，总认为事不关己，高高挂起。庆幸之余，并没有认真吸取事故教训，举一反三，警戒自己。也许，某些人不受皮肉之苦、丧亲之痛，是体会不到“三违”的危害性的。因而“三违”行为仍然时有发生。
（二）安全教育形式缺少创新。
安全教育形式多样，但都是老生常谈的话题，职工对此反应平平。安全教育的效果是有的，但没有激发全体职工的学习热情，缺少互动和协作，对于有些安全教育形式，广大职工已有不同程度的抵触情绪，不能从根本上整治一部分职工的不良习惯和不安全行为，习惯性 “三违”行为屡禁不止。
（三）反“三违”活动仅存在表面现象，缺少监督和管理。
在每次治理“三违”活动中，各级领导都很重视，投入资金不少，力度也大。上级领导检查时，看到的是按照要求做的，表面文章做得不错，但却不问效果如何，既使问了，也很难查看出个结果，似乎也说不出什么来。因此给广大职工，甚至有些管理者的大多感觉是“形式主义”。要问其实效，谁还愿意去费这个脑筋呢？只要职工们有了治理“三违”的意识就行了，能应付检查就可以了。缺少的是严格地执行、监督和管理，导致治理“三违”的重点转向了抓“三违”，轻视了治理。
