煤矿工程系列高级职称评审工作总体是严格而规范的，体现在对申报工作的组织领导、对申报人员的资质要求、对评审的相关流程和环节等都有着一整套较为完备的办法或标准。但是，本人同时也感到工程系列高级职称的申报工作存在着不够完善之处，随着申报工作的连年开展，还有着进一步完备、规范和细化的空间。结合两次参加国投系统高级职称的评审工作，本人从评审人员的选拔和对申报人员的硬件要求等九个方面进行了思考并提出相关建议。
一、建立评审委员的专家库。只有评审委员的高素质才能在一定程度上保证被评审人员的高素质。鉴于国投系统产业齐全和工业门类众多的实际，应成立国投系统高级职称评审专家库，专家应由相关产业和工业门类中具备相应资质的人员组成，国投系统内部和外部人员均占有相应名额。为保证评审委员的高素质，对入选人员的学历、年龄、毕业院校、毕业时间、职称、专业、工作履历、特长、著述、个人荣誉等均要提出相关要求。之所以这样要求，目的就是确保评审委员在某一领域或某一专业具有特长，具备评审相关申报人员的资格。此外，还要建立评审委员的承诺制度和退出机制，以确保评审的公信力。
二、审查的申报材料应与评委本人的专业相关或相近。由于申报人员来自国投系统的各行各业，其申报的论文或著述涉及众多领域，而作为评委，受自身专业或专长所限，不可能对所有的申报材料特别是论文和著述都做出全面和正确的判断。对非本专业的申报材料，评委在审查时关注的可能只是申报人的学历和工作履历。因此，不能安排评委对所有申报都进行审查，而只能对与评委本人专业相关或相近的申报材料进行审查。如国投系统内无此类专家的，可以采取外聘方式。当然，对外聘专家的资质要求必须严格执行第一条。
三、对申报高级职称的人员要有着严格的著述要求。技术工人和工程技术人员均是广义的劳动者。目前，国家对劳动者能力的认定大体有两种：对技术工人业务能力的认定是技能考核，主要是通过技术工人的实际操作水平来确定其相应的等级；对工程技术人员业务能力的认定主要是通过职称评定来确定其在该领域内的业务水平。如果说对技术工人技能等级认定的依据是突出动手能力的话，那么，对工程技术人员申报高级职称认定的依据应该是突出动脑能力，而这种动脑能力应具体体现在申报人员的相关著述上。著述是申报高级职称人员多年从事本职工作的结晶，是缜密思维的结果，来源于实践又能更好地指导实践。但申报资料中确实存在着这样的现象，有的申报高级职称的材料，除了有符合申报条件的学历和一定的工作年限外，基本上没有著述，或是仅凭一份类似工作总结或工艺流程似的东西参加申报，而就是这种类似工作总结或工艺流程似的东西，评委们还不能准确判断是否为其本人亲自所为。类似这种东西也能通过高级职称评审的话，那是有悖于评定标准的。具备高级职称的人员应该是某一领域的有着较
