随着经济、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。煤矿企业在市场经济深化的大潮中也发生了翻天覆地的变化。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生改变。经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中。职工思想认识中的一些深层次的问题也逐渐显露出来。现就笔者在落陵煤矿党委书记之职多年来的经验，试分析煤矿职工的几种负面心理状况，根据这些心理状况，有针对性地做好职工的思想政治工作。
一、职工的自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在上世纪五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上光荣，但在进入二十一世纪以后，一些年轻职工却因自己是一名煤矿工人而感到自卑。笔者曾无意间听到一名职工为找对象而引发的抱怨。当女方问及这名职工在哪里上班时，就因为回答在煤矿上班，女方掉头就走。边走还边嘟囔，原来是个挖煤的。由此这名职工便感到在煤炭企业工作是进错了门，找对象都困难了。
二、职工的自满、自负心理。随着市场经济的不断进步，煤矿职工的收入也在不断上涨。由于井下现场工作条件的限制，职工工作量的分配难以做到绝对的平均化，个别职工便借此钻了空子。工作时“得过且过”、“能混就混”、“当一天和尚撞一天钟”，缺乏上进心、进取心，有的只是“得寸进尺”、“斤斤计较”之心。给煤矿的管理、生产、安全等问题带来了一定的隐患。甚至有些职工井下混日子，生活中却很讲究。出门要打的、吃饭下馆子、抽烟大中华、喝酒人头马……给社会、给企业、给家庭造成了极大的负面影响。这是个别职工的自满自负心理在作祟。
三、职工对管理者的抵触心理。笔者常常听到一些基层管理者的抱怨，说某某职工太难管了，总是和你对着干，你说东他就说西，典型的刺儿头。煤炭行业所从事的工作大都是重体力劳动，基层管理者中难免出现文化素质低、管理方法单一等客观现实。一些职工就会觉得，被一个不如自己的人管理，简直就是对自己的侮辱。心理上便产生了抵触情绪。
四、职工的依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大一统的观念较强，长期受“计划等上级下达，材料靠上级供应”的影响。&
