计划中，实施弹性管理，给经营操作者于一定的展示和可调节的空间，不要限的过死，再者，公司各职能部门要及时协调好生产矿井的临时性计划工作。
3.增强思想教育的实效性。要有针对性的查摆目前工作中存在的问题，症结，对存在的问题要多探研调查，多问几个为什么？以便有的放矢的对症下药，对在生产经营过程中可能存在的问题，要有前瞻性，做到早计划、早布置，把问题抑制在萌芽状态，使思想政治工作能够在企业的生产经营中发挥着不可替代的作用。
三，解决的思路:
健全机制，转变观念，从管理上、机制上、思想上重视农民工的在企业在的地位，为农民工创造公平、平等的施展才能的舞台，积极营造和谐向的氛围。
(一)加强组织领导。首先要各级领导在思想上重视思想政治工作这块有效阵地，充分发挥党政工青妇齐抓共管的大政工格局，把安全生产的各个岗位职责层层落实到位。其次是充分发挥党员的作用。党员不仅要在思想行为上高于普通职工，也要善于做职工的思想，我司建立采掘支部党员挂钩采掘一线，就是极好的管理办法，从内容和形式达到了协调和统一，日前，主要是一些党员未能真正把此项工作做到位。其二是树立典范，榜样的力量是无穷的，在宣传先进人物时，要随时注意挖掘农民工身边小人物的闪光点，闪光片，应用好的思想行为和做法去影响教育他们，在潜移默化接受教育，拼弃不良行为习惯。其三是进一步实施温暖工程。对他们的各种困难要及时伸出援助之手，解决其具体问题，解除其后顾之忧，让他们切实感受到企业的温暖，培养他们热爱企业，以矿为家的感情，引导他们自觉为煤炭企业经济发展作出积极的贡献。
( 二)开展健康活泼的各项活动。多开展一些群众性的文娱活动，劳动竞赛、技术比武活动等，积极的发动农民工参与活动，要让他们感受到自己是企业的一分子，还可针对农民工自身的工作特点和家乡的民俗文化特色开展活动，如天湖山公司铅坑矿了解到本矿贵州农民工较多,在节日期间,特别为农民工安排了“对山歌”、“背媳妇”等活动,结合采掘一线特点开展搬木头比赛等。培养农民工的主人翁意识，提高农民工对企业认可度。
(三)营造温馨的环境。对农民工要关心爱护，一视同仁，要消除农民工的自卑感和不公平心理，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，最重要的就是尊重他们的主人翁地位，要做到五个一样。即：政治待遇、工作安排、评选先进、生活关心、福利待遇一个样。并不断改革现行用工形式，合理确定农民工的合同期。对那些政治思想进步、安全观念强、团结协作好、获得局矿级劳模称号、已成为生产技术骨干的优秀农民工，应定期转为劳动合同制职工，使他们获得和正式职工一样的待遇，以满足他们改变身份的需求，吸引更多的青年农民到煤矿工作，使煤矿采掘一线充满生机和活力。
(四)提高农民工的自身素质。除了要严格的加强对新入矿人员进行应知应会的安全生产知识培训外，更重要的加强对农民工的技术岗位练兵，通过各种载体如：“导师带徒”、“劳动竞赛”等活动,提高岗位操作技能，并做到知人善用对个别有一定特长的农民工可调任到其他岗位,发挥其特长，让农民工感受到企业对人才的重视，使农民工真正成为煤矿企业各个生产岗位的骨干。同时坚持把普及法律常识、
