#8220;三个文明”建设考核的内容，单独考核，作为党务工作的一个赋分点；（二）学习贯彻落实上级文件情况。这一部分主要是考查基层党组织贯彻落实矿务局党委及上一级党组织有关文件情况，如先进性教育活动、继续解放思想大讨论、廉政文化进企业、深入学习实践科学发展观活动等教育活动，要求有活动方案、成立领导小组、有总结的，有学习、有措施的，都要认真加以完成，分别赋分，对有关材料不按时交或不交的则给予相应的扣分；（三）其他相关工作。主要是把其他跟党委（支部）党务工作相关的工作，诸如当年开展的各种征文比赛、重大节日活动或比赛、党委（支部）成员民主生活会、党员花名册编制、党费收缴、党员发展等都列入考核范围，部分工作又按有开展、有措施，视完成情况、效果分别计分，征文除了要完成任务外，超额完成部分还要给予加分，以体现对基层工作的肯定。为真正发挥党组织的政治核心作用，推进“融入发展抓党建，进入管理起作用”党建工作新思路，考核办法还把各单位、部门创新开展活动、培养典型人物、创先争优等列入考核范围，凡本单位能自行独立组织开展一些较有意义、有创新、参与面广的活动，每项加0.5-1分，评上局劳模一人记2分，单位被局行政评为先进单位则加5分，这也是对党委抓职工思想政治工作、做好服务中心工作的一种鼓励，这样也能更好地激发广大职工群众参与管理企业、建设企业的积极性。
动态量化考评内容细而广，赋分具体明确，当年的工作当年考评，较完善的工作评价机制、竞争机制引入党务工作，有利于党务工作的顺利开展。
三、建立党建工作动态量化考核制度体系需要把握的5个方面
1、要明确党建工作动态量化考核的目的。首先是为促进企业党建与行政工作相互支撑、相得益彰，党建工作与生产经营有机融合，有效解决“两张皮”现象，促进企业发展。其次是党建工作按照动态量化考核的要求，可以有效地防止党建工作的盲目性和随意性，使党建工作更加科学、规范、系统和有序，进一步提高党建工作的整体水平。 2、要强化学习宣传，为制度体系推行奠定思想基础。推行党建动态量化考核制度体系，是一个新课题。推行成功与否，关键在于党员干部对于此项工作的认识是否到位。因此，要通过多种形式，大力宣传推行党建动态量化考核制度体系的重要意义，使广大党员，特别是领导干部，对推行党建质量管理体系的意义有深刻的认识；通过学习宣传，提高广大党员对党建动态量化考核
