制度，打破大锅饭，医务人员按照患者挂号的数量、医疗质量考核打分与奖金挂钩；三是公开医务人员服务规范、便民措施、医疗承诺、常用药及常规化验价格等，同时建立《患者意见薄》、召开病员座谈会等，以此搞好群众监督；四是实行并公开书记院长值班、查房、坐诊和接待日等制度，实行领导监督；五是通过聘任监督员、公布举报电话、发放问卷调查等方式，定期评议医德医风状况，自觉接受社会监督；六是定期召开民主生活会，积极开展批评和自我批评，达到自省自纠的目的。
四健全完善相关管理制度。完善的管理制度，是约束、规范医护工作、搞好医德医风建设的保证。在严格贯彻执行《关于加强党内监督的若干规定》和《关于保持廉洁的若干规定》等制度的同时，还要建立健全医护人员职业道德规范、廉洁行医制度、药品公开等制度，并公布于众；要把医德医风建设同各项制度结合起来，使医德医风同职工的利益紧密挂钩；建立竞争淘汰机制，提高医德医风水准，全面提高医护人员的服务质量，让病人满意。
五树立牢固的法制观念。强化医德医风建设、构建和谐医患关系要做到树立法制观念、诚信执业、依法行医，要看到依法行医是法制社会的必然要求，诚信执业是医院和科室运行的基本准则。从媒体的一些违规涉医曝光的报道来看，一些发展不正常的医院往往存在两类问题：一是执业失信，如：乱收费、收红包、虚假广告、骗保、采购劣质材料、科室外包等；二是违法行医，如：药品回扣案、玩忽职守、涂改病历等。因此，必须认真学习法律法规，树立诚信执业意识，使医疗护理行为更加符合市场规律和法治社会的要求，实现医患共赢，让社会人群都基本满意。
六抓好理想信念教育，树立正气。一是要对职工进行“新型人生观、价值观、世界观”的教育和全心全意为人民服务的思想教育；二是要教育职工经常进行换位思考，把病人的利益放在第一位；三是要加强爱岗敬业和勇于奉献精神的教育；四是要善于抓医德医风的正面典型教育，除了开展好向白求恩、南丁格尔学习的活动外，还要善于发现、宣传本单位的先进典型；五是对少数违反职业道德的反面典型，一经查实，坚决处理，对医德败坏的“蛀虫”必须严厉打击，决不姑息迁就，并予以通报或“曝光”，以起警示作用。
七关心爱护医务人员，提高他们的收人水平。医疗职业技术性强，不仅劳动强度大，责任和风险
