也大，医务人员还要为不断更新知识而投人，增大支出。因此，医院要引入竞争机制，实行按劳分配、多劳多得的分配原则，重奖那些做出重大贡献的人；要提高医务人员的待遇，要关心医务人员的生活，要解决好医务人员的困难，为他们排忧解难，解决好他们的后顾之忧，提高他们的执业积极性和劳动激情。
总而言之，由于市场经济所带来的一些消极影响，医疗行业确实也出现了一些令人担忧的现象，成为社会关注的热点，必须引起我们高度重视。医疗卫生单位必须将医德医风建设作为一项系统工程来抓，经常分析医德医风现状，对医德医风方面所存在的问题，能够引起足够的重视，严肃查处，一抓到底。要向规范化、制度化发展，既不能时紧时松，也不能时抓时放，只有经过长期坚持、深入细致、反复不断地抓，才能收到稳定的效果。与此同时，大力宣传先进典型，充分发挥了导向和示范作用。我们坚信，经过大家的共同努力，一定能建立起一支适应新时代要求、改革创新、奉献社会、服务人民的高素质医疗卫生队伍，医院也一定能够健康有序和持续发展，一定能使医疗卫生行风让人民满意、让社会满意、让党和政府满意。
作者系重庆能源集团永荣矿业公司总医院工会主席 纪委书记
