在杨营能源公司，有一名员工，在分配到公司短短的两个月时间里，就取得技术比武冠军，半年被评为公司优秀员工，如今已成为一名技术骨干、行家里手，他就是2010年分配到杨营公司的大学生王建亭。

“咱不当逃兵!”

来杨营公司报到的第一天，王建亭与10名新分大学生都傻了眼：一片荒土地上，两个井架子，三排平板房，几乎就是公司的所有建筑。都知道一个新建矿井条件艰苦，可他们怎么也没想到这里居然会艰苦到这种程度。几名大学生当场就打了退堂鼓：咱们是来工作的，可不是来遭罪的，身为一名大学生，怎么还找不到一份像样的工作，干嘛非要在这里吃这份苦，受这份罪?即便这样，王建亭还是啥都没说，毅然决定留了下来。他在日记中写到：新建矿井，一切从无到有，条件非常艰苦;可是，越是艰苦的地方，越是磨炼自己的意志;越是新建矿井，越能增长才干!咱不当逃兵!

“干就要干好!”

在杨营公司有个不成文的规定，无论是新分大学生，还是从各地调往杨营公司的地面单位员工，都要在运搬区接受一段时间的锻炼，公司领导根据工作需要、所学专业以及在运搬区的表现，择优选拔人员到合适岗位去。王建亭作为新分大学生，他没把大学生身份看作骄傲的资本，脚踏实地，勤奋好学，领导们看到非常高兴：这孩子看着不错，值得培养。在这段时间里，运搬区白区长都打好了自己的“小算盘”，一定要把王建亭留在自己的工区当技术员。可仅在运搬区锻炼了仨月的王建亭就被矿建科“挖”走，为此白区长还“懊恼”了好一阵。刚到运搬区，因矿井筹建不久，井下都是临时设施，地形复杂，通风不畅，一些从老区调来的师傅也很怵头，实在难干，有的想办法要求调到别的岗位。这对在大学里考出全系第一名成绩的王建亭看来，一参加工作就调换岗位逃避困难，别人也许可能，但自己绝不能这么做，不管条件多苦，困难多大，都要干出个样儿来。于是，他跟着师傅虚心学习，仔细揣摩技术要领，一步一步地学，扎扎实实地练。很快，他就在运搬区成为第一名能够熟练操作的大学生。在他工作的第二个月公司组织的技术比武中，王建亭就取得了冠军。用他的话说，不管干什么，不干则已，干就要干好。

工程质量“守门员”

王建亭进入矿建科的第三个月就被评为杨营公司月度优秀员工，同事们也津津乐道着他的“传说”：矿建科是对井巷工程进行技术检查和指导的专业科室，王建亭总是善于把安全规程、技术措施和井下现场结合起来，刻苦钻研业务，对照现场，一遍遍学习，一点点钻研，不断向领导请教，与同事交流，始终带着问题下井跑现场，进步很快。

当时，正值东翼轨道大巷工程质量标准化整治，这也是王建亭单独负责的第一项工作。由于受到筹建矿井重进尺轻质量的惯性思维影响，外单位施工人员总是以地质条件复杂，顶板及围岩破碎为由，野蛮施工，赶抢进尺，致使巷道成形差，支护差，欠账越积越多，质量标准化根本谈不上。王建亭就从技术措施和现场指导入手，双管齐下，井上严格审批措施，措施质量标准低，对不起，推倒重来;措施没有可操作性，对不起，推倒重来!井下狠抓现场落实，王建亭盯靠在现场，与项目部技术人员交流工作，协调解决现场实际问题，排查隐患，消除不安全因素。

标准化整治期间，王建亭没有回过一次家，新婚才两个月的妻子不得不千里迢迢来看他。经过一个多月的整治，东翼轨道大巷质量标准化取得明显成效，成为杨营公司第一个实施质量标准化施工的主巷道雏形，为此后强力推进质量标准化建设打开了局面。紧接着，王建亭又主动请缨，先后单独负责主排水泵房、内水仓二次支护，爆炸材料库浇注等永久工程，在确保质量的前提下，快速、高效地完成了任务。

“新兵独挡一面”

2011年6月份开始的40多天里，王建亭承接了新建矿井杨营公司2011下半年及2012全年的生产经营计划编制工作。计划不是凭空想象，更不能随意编造。作为新建矿井的杨营公司，又是第一次全面编制生产经营计划，涉及到井巷工程，采掘接续，水文地质，机电、运输、通风等等庞大的一系列工作，既要科学统筹，又要优化方案，一次次修改，一遍遍论证……作为新分大学生，王建亭也是第一次接受这样重要的工作，他看作是领导对自己的信任，也是挑战自我、锻炼自己的一次机会。不干则已，干就干最好。那段时间里，是他加班熬夜最多的一段时间，经常是不知不觉天已放亮。由于长时间没有规律的生活，王建亭患上了肠胃炎，公司领导得知后，前去慰问他，更坚定了王建亭干好工作的决心和信心。最终王建亭交上了一份合格的答卷，编制的生产经营计划得到公司认可。用公司领导的话说“建亭早就能够独挡一面了”。