山东省的济宁能源发展集团有限公司成立于2008年5月10日，由济宁矿业集团和山东鲁泰煤业公司两大核心企业组成，是一个以煤为主、多业并举，集煤电、化工、冶金、建材、机械制造、水陆港运于一体的国有大型现代化企业集团。公司座落于孔孟之乡的济宁市，区位优势明显，地理位置优越，交通运输极为便利。目前，公司拥有全资、控股及参股子公司24家，资产总额53亿元，所属煤矿年设计生产能力700万吨。煤炭主业发展实力强劲，非煤项目蓬勃兴起。而且具有浓厚的企业文化优势，儒家文化与企业精神的合二为一，是全国煤炭百强企业、煤炭行业“效益十佳”单位和山东省人民政府重点发展的企业集团之一。2007年，集团公司所属企业共生产原煤535万吨，实现销售收入25.91亿元，实现利税12.9亿元，各项经济技术指标高居市直企业第一位，创造了济宁地方煤炭工业发展史上最快的发展速度和最优的经营绩效，在社会上享有较高的信誉度和知名度。
自成立以来，济宁能源发展集团认真贯彻落实党的十七大和省第九次党代会精神，在集团范围内广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，进一步提高职工队伍整体素质，为实现富民强省新跨越提供强大的智力保障和精神支持，经各级组织和全体职工的共同努力，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动取得了显著成效。
一、开展形式多样、内容丰富的“创争”宣传教育活动
书籍是全世界的营养品；生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。这是莎士比亚的名言。由此可见，读书对于我们来说既可以学习知识、增长才干，又可以修身养性。而开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建设高素质职工队伍，则是维护职工学习权、发展权的具体体现。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，广大职工渴求知识，渴望提高自身素质，实现自己人生价值的愿望越来越强烈，闲时“充电”读书自学的热情越来越高。济宁能源发展集团为此巧抓机遇，因势利导，合理挖潜，积极开展了宣传教育活动。
一是教育职工树立勤学习、终身学习的观念，不断提高自身的知识水平和能力素质。该集团通过宣传橱窗、黑板报、矿区广播、济矿工人报、座谈会、聘请专人讲课等形式，向集团广大职工大力宣传金牌工人许振超、李斌、窦铁成以及集团劳模的学习事迹，让每一个职工都深深懂得：在尊重知识、尊重人才的时代里，无论你在什么岗位，从事什么工作，只要你有了知识，掌握了技能，你才能受人尊重，才能在企业激烈的人才竞争中立于不败之地。只有树立勤学习、终身学习的观念，不断进取，才能顺应时代发展。同时，还教育职工全过程学习，不光个人学，还要团队学，做到在学习中工作，在工作中学习，在进步中享受学习带来的乐趣。
二是扭转三个观念。1、扭转个别中层干部思想上“学习影响生产”的观念。过去,该集团在组织职工学习时,有些中层干部总以生产忙为由，学习走过场，导致学习效果不理想。在“创争”活动中,该集团通过一系列宣传教育活动，首先转变小部分领导干部的思想，使他们能正确处理好学习与生产的关系，明白学习不仅不影响生产，而且通过学习，职工业务素质提高了，还有利于安全生产。2、扭转职工思想上存在的领导“要我学”的观念。“要我学”是
