的变化，也不能及时了解同行业先进的安全管理经验和先进的安全技术；二是获取企业内部相关信息的渠道不畅，使安全监督经常滞后于有关部门的工作；三是安全专业管理没有充分利用微机等手段，尚未建立伤亡事故管理、特种作业人员管理、化学危险品管理、危险源管理、安全教育档案管理等数据库系统。
六是奖惩体系不健全。安全管理应做到“严惩使其不敢，明赏使其不怠”。靠严格的安全奖惩，促使规章制度得到百分之百的执行，促使所有管理者尽职尽责，使所有的作业者遵章守纪。但是，在安全奖惩方面仍然存在一些问题：一是奖惩失衡，“拍鞭子”的负激励多，“牵鼻子”的正激励少，过多的负激励造成了执行者与管理者在心理上的对抗，从而使执行者履行职责的自觉性、主动性不强；二是惩处力度较小，没有达到“使其不敢”的目的；三是奖惩不及时，时效性很差；四是奖惩公开的渠道不畅，使惩罚失去了警示作用，使奖励失去了表彰作用。
建立科学安全管理体系的时机已经到来。安全管理标准化问题是继质量管理、环境管理标准化之后国际社会最为关注的管理标准化问题。国家经贸委于1999年颁布了我国的《职业安全卫生管理体系试行标准》。企业只有按该《标准》要求，以系统安全思想为核心，构建一个系统化、结构化、科学化的安全管理模式，实现科学化的安全管理，才有可能全面提高
