作者单位：河北冀中能源金牛股份公司 内容提要：和谐矿区建设是一项非常庞大的系统工程，既牵涉到职工的根本利益，也关系着企业的稳定发展。但由于其涉及人员多，涵盖范围广，在推进过程中，往往会出现长者逾长，短者逾短，顾此失彼等现象。本课题通过对和谐矿区创建体系的完善与优化，构建了“65234”工作体系，提出了把握六个原则，控制八个环节等观点，形成了和谐矿区建设的考评体系。消除了短板，提高了对过程的操控能力，保证了和谐矿区建设的多元互动，实现了人企关系和谐、人与环境和谐、人际关系和谐、整个矿区和谐，为和谐矿区创建探索了一条有效的途径。
一、课题提出：和谐矿区建设是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观、促进企业又好又快发展的必然要求和根本体现。也是建设文明富裕、幸福安康的新型现代化企业，不断提高职工思想、道德、文化素质，实现企业经济效益与精神文明建设同步发展的重要前提。本课题对我矿去年形成的“65231”和谐矿区创建体系进行分析后，发现在下列四方面存在有缺憾：一是原则把握不太明朗，容易造成认识上的偏颇；二是过程控制不够严密，各环节无法形成完整的链条；三是职工职工家属参与面存在有盲点，无法在真正意义上实现全员共建；四是缺少一个较为系统的评价体系，使建设成果无法得到有效验证。为弥补体系中存在的不足，我们在完善优化的基础上，成功搭建了“65234”创建体系。并着重强调了全员参与和整体推进，更加注重了原则把握和环节控制，进而使课题的针对性、目的性更加突出，更便于操作和应用，并使其创新性、实用性、前瞻性、指导性得到了突现，为我矿和谐共建星光计划的高效率运行起到了有力的推进作用。
二、指导思想：以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，紧密围绕公司和谐矿区建设目标，以“65234”和谐葛煤创建体系为载体，以星级评定、动态转换为途径，以提高职工的幸福指数促进和谐，以培养职工的同心指数创造和谐，以提高矿井的安全指数保障和谐，以加快企业的创新发展巩固和谐，通过激发广大员工和社区居民的参与热情，推动企业健康发展、和谐发展。
三、理论基础，主要包括五个方面 1、幸福是构建和谐的重要标尺。因而，在和谐矿区建设中就必须千方百计提高职工的幸福指数，改善企业的劳动关系。也只有这一关系不断改善，才能为和谐找到支点。提高职工的幸福指数，就要为职工办实事，改善职工的生存环境，只有让职工切实感受到企业发展所带来的利益，才能敬业工作，安居乐业，进而促进矿区的和谐。
2、同心是构建和谐的关键环节。建设和谐矿区，就要在思想上实现和谐，在行动上得到体现。以企业文化建设培养职工的共同价值观、共同愿景和行为准则，并使其由思想和理念延伸到行为，是企业文化强势效应得到发挥的重要条件。也只有全体员工同心同德，才能更好地创造和谐。
3、安全是构建和谐的本质要求。只有
