法律法规、企业各项规章制度的情况进行监督检查，纠正、查处违犯行政法规、制度等案件。能够保证党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及企业的各项规定得到贯彻执行。能够保证企业经营管理秩序、管理行为正常。能够保证企业生产、经营和管理沿着社会主义市场经济的法则运行，为企业科学发展创造良好环境。
(六)反馈作用。即信息反馈，在效能监察工作中，监察部门可以将捕获的信息，通过有效形式和途径及时反馈给有关领导和部门，便于做出正确决策，改进工作。
二、开展效能监察工作存在的问题
当前，国有企业坚持以效能监察为手段，强化对企业安全生产经营管理全过程的监控，取得了显著成效。但实际工作中还存在一些不足，影响着效能监察职能作用的发挥。
一是认识不到位。面对风云变幻的市场环境，企业为取得更大的经济效益，片面强调利益追求，错误地认为效能监察对企业经营活动限制多，制约了安全生产经营的快速发展；有的单方面强调要重视廉政监督，却忽视了效能监察对企业管理的再管理、监督的再监督作用，没充分发挥效能监察监督经营管理过程和关键环节的治本作用，影响了效能监察工作成效。
二是机制不完善。企业效能监察工作专业性强，工作内容涉及安全、生产、经营、管理的方方面面，强有力的领导体制和科学的工作运行机制是企业有效实施效能监察的前提。在实际工作中，有的单位虽然成立了专门的工作领导机构，但重视程度不够，不能结合本企业安全、生产、经营、管理的重点和关键环节，有针对性地开展工作，导致效能监察流于形式。
三是介入不到位。存在偏重结果疏于过程监督的现象。开展效能监察的目的在于规范管理和安全生产经营行为，取得明显的经济效益和社会效益，但工作的重点和关键是对各种经营管理行为、过程印控制和监督。而有的单位在效能监察工作中片面追求结果，对于因内部管理制度不健全，监控不到位，
