作者单位：下石节煤矿
近年来，陕煤化铜川矿务局下石节煤矿，认真贯彻中央《工作规划》精神，狠抓“教育是基础，制度是保证，监督是关键，惩处是手段”四个重点环节，不断完善适应现代企业发展的廉洁自律机制、权利制约机制、监督保障机制和程序严谨的办案机制，全力推进惩治和预防腐败体系建设，推动了我矿党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，先后被省煤化集团公司和局党政授予了党风廉政建设先进集体。我们的体会是：
一、立足教育，建立和完善行为规范的廉洁自律机制
新时期企业党风廉政建设工作已经发生了深刻的变化，面对发展的新情况、新问题，单凭传统的教育形式已难以满足廉洁自律工作的需要，必须以创新的精神改进教育方式，形成集学习、宣传、教育为一体的行为规范的廉洁自律机制，筑牢领导干部思想道德防线。
第一，变强制灌输为感染熏陶。坚持用环境改变人，大力营造政廉风清的文化氛围。开办了廉政宣传广播专题节目，举办了闭路电视廉洁文化宣传月活动，在区队楼前开办了廉洁文化宣传专栏，在矿区重要场所张贴廉政文化标语，在矿区公路边设立廉政路牌，创编演出了廉洁文艺节目、展出了廉洁书法、漫画等文艺作品。全方位、多角度地形成了强大的视觉冲击力，感染和熏陶党员干部。
第二，变说服教育为情感震憾。以典型腐败案例为体裁，开展了“学习案例，反思自身，筑牢防线”警示教育活动，引导广大党员干部自觉汲取教训，自我约束；坚持以预防职务犯罪为主题，组织科级以上干部到预防职务犯罪警示教育基地接受教育，并组织他们对困难职工进行慰问，让党员干部深入群众，身临其境，在困难职工的困苦生活中接受教育。
第三，变组织要求为自觉保证。在全矿副科级以上干部中实行了廉洁保证制度。每年年初由干部本人对自己一年中的廉洁自律工作提出要求，制定措施，作出保证；每遇干部变动都对新担任干部实施任前培训，撰写廉洁保证书；对科级以上以及在人、才、物等重要岗位上的管理
