面对金融危机挑战，大量国有企业必然会进一步整合重组，通过不断创新，调整产生结构，优化产业布局，有效控制产能，规避通涨风险。由此看来，作为上游产业的地勘单位从中受到的制约是显而易见的。为应对负面影响的挑战，做到“居危寻机”，我们就应坚定不移地走技术与管理创新之路，转变经济发展方式，提高经济运行质量，重中之重是努力降低地勘成本，借以增强防范市场风险能力。
一、降低成本费用的理性思考
《国务院关于加强地质工作的决定》的颁布，将公益性地质和商业性地质做出了权威界定，据此，马克思政治经济学中关于w=c+v+m的公式，就赋于了商业地质新的内涵。
在公有制为主体、多种经济形势共同发展的新形势下，我们就将上述公式中的w作为地勘单位职工创造的总价值；将不变资本c当作材料、原料、折旧等已消耗的生产资料的转移价值；将可变资本v视作职工为自己创造的以工资形式支付给职工劳动报酬的价值；将m看成职工为出资人和社会所创造的包括税金和利润在内的“剩余价值”。这一看似简单的公式，稍加思考，便能感悟到内涵的宽泛。
第一，c+v构成了企业成本，任何一个商品生产单位，暂不考虑利润因素，都不会使工人创造的c+v大于w，否则企业就必然亏本，亏损的延续势必导致企业的消亡。假如在w不变的前提下，企业要维持简单再生产就必须尽力“保本”，资本家保本的途径有二：一是降低消耗或偷工减料、搞假冒伪劣；二是通过减员、延时、减薪来“保本”。这虽可一时能达到目的，但从长远的市场效应和凝聚员工而言，无异于饮鸩止渴。通常的做法是应通过科学技术提高生产率，并力求获得高于平均利润的超额利润。所以在研究成本控制时，绝不能在企业声誉和职工利益上大打折扣，而应拓宽视野，从长计议，不然会造成企业的离心离德并砸了企业的品牌。
第二，在资本主义条件下，资本家将m看作是全部预付资本的产物，计算剥削率的公式m/c+v；当马克思发现了劳动力价值后，便得出了工人的必要劳动获得劳动力价值即工资、剩余劳动创造了剩余价值的结论，同时揭示出作为不变资本的c终究要实现价值转移，而能带来剩余价值的是劳动力的价值v，计算剩余价值率即剥削率的公式则是m/v，从而揭示出资本家剥削工人的实质。笔者认为，在中国特色社会主义条件下，作为职工也存在一个必要劳动和剩余劳动的问题，必要劳动创造的劳动力价值仍是由生产、个人发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料价值所决定的。生活资料价值在不断上涨，职工工资也必然呈逐年上升之势。作为成本主要构成的职工工资如不随时做出调整，劳动力价值和价格必然发生背离，结果会影响到队伍和谐，并反过来加大“人为成本”，制约整体效益水平提升。
第三，在讨论w=c+v+m的公式中，结合我们地勘单位的成本控制，自然会引发诸多连想。每当年终，我们通常宣布已经全面实现了上级制定的产值、利润指标，人均工资也实现了大幅增长云云。可稍作比较又不难发现，一个在艰苦的野外环境中奔波的地勘队伍，如人均工资竞然达不到全国平均水平，就有些匪夷所思了。毫无疑问，如w不变，那么m=w-(c+v)。再假如作为价值转移的c是一个相对稳定的量，那么在一般情况下的利润指标都是能够完成的。因为上级并未下达人均工资指标，通过人为调整工资增长比率，即可实现利润预期。省略c：v的资本有机构成影响，忽略简单劳动和复杂劳动的区别，在一般意义上而言，经营者的利益在利润中，而劳动者的利益在工资中。利润与工资矛盾带来的负面影响，甚至会大于“全面实现”的利润指标。
讨论上述问题的意义就在于，在我们地勘单位要践行科学发展观，必应转变经济发展方式，努力降低成本。而大量改革发展的实践证明，成本控制的主体是职工群众，要有效控制成本，首先注重“人本”。
二、降低成本费用的必然趋势
地勘单位要保证全面、协调、可持续发展，既取决于它创造的总量，更取决于经济运行质量。强化成本管理、降低成本费用的紧迫性，不仅是地勘单位企业生存发展之必需，也
