度。
五是廉洁自律和作风建设规定执行的力度不够，缺乏严格的管理风范，使个别存有侥幸心理的人员，有机可乘，降低了职工群众的信任度。
二、应对措施：
应在加强廉洁知识学习上营造氛围，在围绕企业中心工作上有所作为，在融合资源打造特色上突出亮点，在制度考核落实责任上提高水平，在推进企业发展进程中发挥作用提供保障，有条不紊、富有成效的打造出具有本企业特点的廉洁文化建设新风尚，使煤炭企业的上空永远吹拂的是一缕缕的“廉洁”风，发挥企业廉洁文化建设应有的风貌和作用。
1、加强学习、注重落实、营造氛围
以学习实践科学发展观活动为契机，重点学习《党章》、胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话以及党纪条规等内容，重温中纪委“七个不准”、“八项规定”，认真制定廉洁文化建设方案，提高区域内煤炭企业对廉洁文化建设重要性的认识，落实好理论学习、联系群众、廉洁勤政、廉洁文化建设等方面制度，形成全员参与的氛围，提高对廉洁文化建设的重视度。
2、围绕中心，突出作为，加快创建
有作为，才有地位。要紧紧围绕企业发展中心，制定切实可行、富有成效、易于操作的廉洁文化建设细则，通过专项行动、专题活动的开展，突出廉洁文化建设的具体作为，以实际作为，赢得大家的理解和支持，使领导层、管理层、员工层形成一种积极创建的倾向，从中把握创建机遇，提高创建水平，加快创建步伐。
3、突出特色，打造亮点，融合资源
要紧密结合本企业实际，把廉洁
