高成就的人，而这种较高成就一般而言应体现在相关著述上，因为没有相关著述作为依据，我们确实难以评定某个人的实际业务能力。不能因为某个人只是工作履历较长但在本专业无甚建树就通过评审。对于申报高级职称人员是否发表过与之专业相关的论文，应作为其参评的硬性条件。不仅如此，对其所发表论文的数量、发表的时间、刊物的级别、作者的署名、论文的内容、论文的篇幅等等，均要制定相关标准加以明确。申报人员材料中未发表的文字材料不能作为或不能全部作为评审的唯一依据，因为如前所述，作为评委，你无法判断这个未发表的材料是他本人亲自撰写还是由别人捉刀。
四、对申报高级职称的人员要有着严格的学历要求。虽然不能百分之百地说高学历就等同于高能力，但一般而言，第一学历的起点和取得第一学历的方式与工作能力确实有着一定的关系。对不同学历申报高级职称的年限，参评标准一般都有着相应的规定。对不是通过国家的正式高考而是通过成人教育、函授教育等所获得相关学历的人员，在申报时对其学历的审查要从严。因为现在我们不得不面对的一个社会现实是，非正式高考所取得的学历或后续学历，其入学和取证的难度要远远低于正规高考的门槛。正是鉴于此，我们不得不正视后续学历“含金量”的问题。但我这里不是说后续学历就不能参加高级职称的申报，而是说对第一学历不足而有后续学历的人员，如果其申报高级职称，对其取得后续学历的年限要有着较为严格的审查标准。
五、进一步严格申报资质的审查。按照相关流程，高级职称的申报是至下而上的，在逐级申报过程中，基层的推荐部门和国投公司的评审部门均负有把关责任。除了对推荐单位要提出明确的把关责任和由于推荐失真要承担相应责任外，国投公司的高评委更应该负起对申报人员资质审查的责任。鉴于申报人员中可能存在着学历和资质造假的现象，鉴于申报单位可能还存在着“老好人”的思想，我们确实不能百分之百的依靠申报单位，高评委应是把好职称申报的最后一道关口。在对相关专业的申报材料进行审查时，要将相关专业的评委集中起来，对照标准，采取会审的形式，逐个研究申报人的资质，对其学历、著述、年限、履历、专业等不符合申报标准的，众评委签字，当即淘汰，不允许其再进入答辩阶段。
六、建立评审专家回避制度。评委虽有分组委员和未分组委员之分，但既然是评委，在对某人高级职称的评定上，或多或少都是有话语权的。一个不可否认的
