职称申报条件的同志，通过非公平公正的方式虽然也取得了高级职称，但盛名之下，其实难符，看不出在专业上、水平上、能力上和职称较低的同志有什么不同。因此，对高级职称人员任职后的工作业绩要有具体的要求，其目的就是要使高级职称的任职同志保持不断进取的心态，否则，就有被取消任职资格的可能。
需要说明的是对职称评审工作的思考不是对申报高级职称人员的限制。其目的是通过进一步严格评审工作，确保最优秀的人具备相应的任职资格，能对本职工作起到引领和示范作用，进而推动职称评审工作的开展。当然，职称评审工作十分复杂，再详细的标准和办法都涵盖不了此项工作的全部，需要很长时间去边操作边规范，这是一个渐进的过程。
作者单位：国投新集能源股份有限公司培训中心
