五、实效性不大。厂务公开的最终目的是接受职工群众的监督，让职工群众随时了解和掌握矿井的安全生产现状、颁布实施的法律法规等。时下，有的矿井并没有建立健全与安全生产、民主管理相适应的监督管理机制，没有一支职工信任的厂务公开监督员队伍，没有安排好厂务公开的程序性工作，使得厂务公开被动，达不到良好的效果，甚至个别矿井的厂务公开栏成了摆设，被职工群众所遗忘。随着职工群众主人翁作用的发挥和地位的确立，厂务公开工作也随之得到加强，各矿都杜绝了公款大吃大喝现象，确保了勤政廉洁。
对以上存在的问题，笔者分析有如下原因：
党员干部的思想意识淡薄。煤矿党员干部，特别是中层党员管理干部一味地追求安全生产的最大价值，没有将心思过多的放在厂务公开上，不愿意接受职工群众的监督，不愿意依法治厂（科）。不想过多的受到约束，习惯让职工群众敬着、怯着，习惯在矿井相关制度的制约下按部就班的工作，从思想上淡化了厂务公开民主管理的重要性，淡化了依靠职工群众办企业的方针政策，放松了思想意识的再教育和深层次学习。
党员干部的自身修养不到位。厂务公开展现的是一个矿井或者一个基层小单位的业绩、绩效考核等，是让人通过宣传栏了解本单位概况的一个窗口，也是为党员干部提供展示自我的一个小平台，更是职工群众了解党员干部的一项重要举措。实行厂务公开，关键是公开的内容必须真实。个别党员干部不愿意公开自己的收入等情况，担心个别的不端正行为会被职工看到，成为职工茶余饭后谈论的话题；个别党员干部不敢公开自己的业务，独断专行、说一不二，与会议上冠冕堂皇高谈阔论令人尊敬的长者形象背道而驰，他们自身的修养还需要再提高。广大职工所说的无愧于天地、无愧于父母之类的话，在个别党员干部的身上得不到验证。
规章制度不健全落实不力。没有规矩，不成方圆。没有健全的规章制度，势必会导致落实上的不到位。矿井安全最重要，一些列重要文件的制定和执行，都是经过党政联席会或职工代表大会讨论通过后才实施生效的，但是，由于制度的不健全不完善，制定的
