厂务公开是职工群众参与矿井科学决策、民主管理和民主监督的一大创举，是落实党的“依靠”方针的必然要求，更是落实以人为本的科学发展观的重要途径。厂务公开工作到位与否，制度执行规范与否，反应的是煤矿干部职工的素质、形象以及人际关系和谐情况等。随着兖矿集团公司跨越发展，煤业公司二次创业、加快发展和矿井平安富美、科学发展建设步伐的加快，厂务公开工作也曝露出了许多新情况、新问题需要解决。
一、认知力不高。普通职工心理认识存在有误区，认为煤矿当属安全生产最重要，只有抓好了安全，才能收到效益。至于厂务公开工作与己无关，认为厂务公开意义不大，个别职工甚至认为厂务公开是走形式走过场，是做给上级领导检查看的，是专门蒙蔽职工群众双眼的辣椒水，是做给外人看展现政绩的一种形象工程，是一本糊涂帐，对厂务公开失去了信心，不再关心和热衷于欣赏厂务公开栏上的内容。
二、透明度不深。个别单位善于并喜欢做表面文章，虽然按照上级组织的要求进行了厂务公开，但是张贴的内容不过是职工群众熟悉且认可的工资、生产任务奖等固定奖金数额，对于部分单项奖没有张贴或者从没张贴过。公开栏张贴的内容较多，但是实际性的内容却寥寥无几，基本处于模糊、游离状态，“犹抱琵琶半遮面”。许多该公开的没有公开，或公开一些无关紧要的问题，透明度不深不细，致使职工群众牢骚满腹。
三、规范性不强。各煤矿对于厂务公开工作没有统一的标准，公开的内容不外乎是经营管理情况、领导干部月收入情况、干部职工关心的热点难点问题等，公开形式基本上都是张贴一定的表格数据等。这种公开有一定的固定性，但也有一定的局限性，张贴内容较为随意，机动灵活，给一些领导干部提供了缩水空间。有的则会出现事后公开，有水分的公开，致使基层的职工群众看不到实质性的东西，只能浅尝辄止地阅读，甚至是阅读一些务实务虚的做作，职工群众的参与权、监督权和管理权受到限制，一定程度上导致职工群众心不齐气不顺。
四、真实性不多。职工群众最为关心的问题，莫过于是收入问题。然而当前有的矿井厂务公开的内容不够真实，有的过于夸大政绩，职工群众的收入有出入，虚报瞒报，导致矿井的信誉度受损。有的事情不及时向职工群众公开，当职工群众明白事情的来龙去迈后木已成舟，不给职工商讨和参与的余地。对于职工群众急需特想知道的问题“言之不明”或不言不解，使得个别领导干部失去了职工群众的信赖和支持，党员干部的威信度瞬间下滑，更有甚者会直接出现不和谐音符，党员干部的清白之身难以洗脱，并直接背离了厂务公开的初衷，出现南辕北辙现象。
