。党委在讨论决定主要领导人员的任免时一定要按照《条例》的规定，坚持充分讨论，集体表决，防止选拔任用工作的随意性，杜绝违反程序任命干部的情况。
（三）要抓住对主要领导权力运行环节监督不放松。
历史经验证明，没有监督约束的权力最终必然会导致腐败。因此必须建立和完善干部监督管理的有关制度，这是对主要领导实行有效监督的基本保证。一要建立和完善以民主集中制为核心的权力监督制约机制，实现决策民主化，有效监控重大事项决策权、人事管理权、财务支配权重要权力运行；二要合理分解直接掌握人、财、物支配权的领导人员的权力，形成相互制衡的关系，促进领导班子成员相互间的监督和权力制约；三要加强对“一把手”履职情况的监督检查，全面、深入地掌握一把手各方面的情况，严格规范一把手的从政行为。坚持事前监督、事中监督、事后监督相结合，使监督工作落实到权力运行的全过程。要认真执行党内监督条例，从源头上预防和解决腐败问题，实现从严监督，关口前移，防范在先。
（四）要抓住对主要领导管理监督的制度建设不放松。
强化领导人员廉洁自律行为必须制订行为规范，健全完善制度，使其知道哪些该做，那些不该做。一是建立制度，要研究市场经济条件下企业深化改革中关于监督工作的新情况、新问题，加强制度建设，如《领导人员家庭财产申报制度》、《领导人员各种收入制度》、《领导人员廉洁自律评议制度》等，凡是领导人员廉洁自律监督比较落后薄弱的方面，都要建立相应的制度。二是完善
