制度，领导人员党风廉政建设所建立的多数制度都发挥了积极作用，但一些制度条款确实存在过于原则、笼统化、概念化和内容缺项的情况。我们不能满足已有的制度，而无视制度中存在的缺陷，要坚持“从基层中来，到基层中去”的工作方法，不断进行调查研究，在廉洁自律制度建设中增强实的、增强细的、增强新的、填补空白、完善条款，使之更完善，更具有实用性，操作性。
（五）要抓住发展党内民主深化内部管理监督不放松
推进办事公开、民主管理，既是贯彻党中央部署的重大战略举措，也是上进一步深化内部管理监督工作的迫切需要。重点是建立公开事项的预审制度，民主管理的监督制度，工作评议制度和问责制度，逐步建立和完善办事公开民主管理的制度体系。要明确权责，明确公开项目，规范流程，透明运行，动态监督。在重大决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额资金使用上，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，实行集体决策，杜绝“一把手”个人说了算，避免在重大问题决策上的失误。出台重大改革措施和政策，要认真调研，周密论证，完善决策，做到预防在先，防患于未然。
（六）要抓住保持严惩高压态势保证监督效果不放松
受到惩处是一些主要领导人员腐败行为必须付出的代价，也是监督工作的最后一道防线。必须把严厉惩处作为促进监督的有力武器，严厉打击徇私舞弊、贪赃枉法行为，使他们在政治上身败名裂，在经济上倾家荡产，形成“前事不忘，后事之师”的社会效应和心理约束机制，促使那些正在走向腐败的人悬崖勒马、痛改前非。通过警示等形式，提醒领导人员积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
