文化理念反思投产以来发生的事故，寻找安全生产规律，分析事故对矿井、对自己、对家庭造成的伤害，增强了职工"遵章作业，摒弃三违"的自觉意识。职工对"兴隆鼎"安全文化理念由被动接受到主动、自觉接受，从认知、认可再到入脑入心，在心灵深处产生了"想安全"的强烈共鸣，促进职工由"要我安全"到"我要安全"的思想转变。
按照儒家文化教学相长，"学而不厌，诲人不倦"的学习理念，该矿充分发挥教育培训、拓展训练和成才实践"三大"基地作用，专门下发了《关于加强安全教育工作的意见》，注重培训学习与实践训练，以培育学习型、知识型、技能型、创新型本质安全放心人为重点，深入开展党员安全"0"字工程、职工安全诚信排行榜竞赛等活动和各类转岗人员、特殊岗位安全技能、新入矿员工等安全培训。并采取动态抽查、随机抽考等形式，督促干部职工全面掌握安全知识。制作"规范操作流程图"，推行"危险辨识工作法"，变单纯的理论灌输为理论学习与现场实践相结合，引导职工自主管理，职工按章作业、遵章守法的诉求日益提高，主动强化安全行为要素养成，做到事前自觉、事中自律、事后自醒。近年来，大力实施职工素质工程，共举办各类安全培训169期，累计培训职工两万余人次，在岗职工安全培训率达到100%。开设本科、专科、中专学历班13个，有1500余人得到学历提升。连年开展"学练树"、每周一课、名师带高徒、岗位练兵、技术比武等活动，涌现出一大批岗位技术能手、实名操作法和创新示范岗，全矿干部职工的执行力得到了不断提升，较好地解决职工"会安全"的问题。
他们运用兴隆鼎安全文化理念，注重在营造职工安全作业的零缺陷三维空间上下功夫，围绕物的不安全状态，突出科学技术成果的转化和应用，以设备现代化、系统自动化、管理信息化、监测数字化为目标，用
