煤矿老工人、老职工都见过或听过从煤矿一线工人升到董事长的其人其事。不可否认，这些人确实有过人之处。
      我原来的一位老领导，最开始招工到山东某矿当掘进工，为人聪明，会干能干，学的也快，慢慢从班组长干到小队长，一般工人干到这就会不思进取了，因为觉着从工人干到小队长就可以了。这位领导志向远大，积极进步的心思，让他心眼更加活泛，一边积极往上交流，一边积极搞函授本科，几年后机会有了，自身学历条件也够，果真当上了掘进区长，这下彻底翻身了，上升通道更加宽阔了。
      正值08年左右，煤矿价格暴涨，集团各矿开始比效益和产量，这也是升职的重要参考指标。这位领导为了更上一层楼，只能不断的压榨职工，让他们多干玩命的干，当然就有很多人不服气，08年左右那个地方有个黑道挺有势力，他就专门养了几个人，专门打那些发牢骚的、请假多的、不卖力的。那几年整个集团就他领导的掘进区队进尺最高、效益最好，理所应当的当上了掘进矿长。在担任掘进矿长期间，煤矿效益依旧日新月异，队伍越来越壮大，也急需各类专业技术人才，由于当时很少正规大学生来煤矿，就从工人里提拔，没有学历就去函授，学历不够也去函授，不仅他所在的煤矿如此，整个集团都是这样。为了解决人才问题，集团公司还专门跟山东一所学校合作，开办了几期脱产培训班，发着工资还能混个文凭，很多人都托关系争着抢着去。
时间长了，安全问题就成了大问题。从05年-13年，华东华北煤矿集团都去内蒙新疆抢地盘，新建煤矿如雨后春笋般冒出来，这给了那些有函授学历人员很多机会，他们也借着机会不断繁衍自己的势力，一线没下过井的去管安全，没有专业知识的去管理通风、安全……。这几年煤矿事故爆发，甚至很多事故都传到国外，成了国外势力造谣国内人权问题的理由。
      故而，有关部门不断完善法律法规和制度，不断加强监管，相继出台了许多强制措施，矿山配备“五职”矿长和“五科”相关人员要求的制度也应运而生。对于相关人员别的要求不管，但必须要有专业的知识。意思就是你的作风问题暂且不提，但是安全你必须有能力管好。
要求内容：【“五职”矿长是指矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长，上述5人必须有主体专业大专以上学历且有10年以上矿山一线从业经历。
“五科”专业技术人员是指生产技术、通风、机电运输、地质测量、安全管理职能部门的技术人员，上述5个职能部门的主要负责人必须为主体专业毕业且有5年以上矿山一线从业经历。】