以人为本是科学发展观的核心，提高职工素质，职工群众得实惠是搞好这次学习实践活动的目的。实现井下安全、地面稳定是红卫全体职工最大的实惠。笔者联系工作实际，通过调查分析,我公司历年90%的安全事故都是职工素质差造成的。所以提高职工素质是学习实践活动的当务之急，也是确保红卫安全发展的必由之路。只有一支高素质的职工队伍，才能保证红卫科学发展、安全发展。
红卫矿业公司于2007年6月实施政策性破产重组以来，公司人力资源管理面临前所未有的挑战。由于用工制度的改革，采掘一线的新工人95%是由农村招来的农民工，文化程度低，知识水平有限，安全意识薄弱，学习积极性不高，业务素质较差，如不加强对这样一支队伍的培养、教育和管理，势必给安全生产带来重大的隐患和危机，再加之因企业关闭破产，许多年龄偏大的特殊工种的熟练工都已退休，造成青黄不接，严重影响和制约着公司的安全发展。当前在学习实践活动中，创建职工素质工程，加强职工综合素质的教育，尽快提高职工素质，是摆在我公司当前急需解决的重大课题，只有不断地更新知识，提高职工自主保安意识，提高职工的整体素质，最大限度地发挥他们的聪明才智，才能实现红卫公司的安全发展、科学发展。
一、提高职工素质的重要性
一是红卫要又好又快发展必须要有高素质的职工队伍作后盾。随着“零事故、零伤亡”
