文化建设，普遍存在着“你干啥，我干啥”，从规划、设计到工程实施，几乎是一个模式。有的企业甚至出现只强求形式的变化，不注重教育的效果，失去了对干部思想教育的最佳时机。
3、廉洁文化的庸俗化 煤炭企业在廉洁文化建设中，庸俗化又是它的一个突出问题。在建设过程中，一味的追求传承过去的传统优势，却没有在创建中结合自身实际，去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程，或者是活动载体。
（二）、廉洁文化建设存在的内外因素
1、内部因素
领导重视不够 作为煤炭企业，廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。而个别领导干部只是致力于安全生产、质量标准化工作，忽视了廉洁文化建设，往往是给于一次性的投入，导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题。
主观努力不够 在当今社会中，我们常常说的“腐败”，从根本上讲就是“权力腐败”，是权力职能的异化。权力历来就是一把双刃剑，权力行使者即可以运用它治国安帮，又可以运用它祸国殃民。作为权力的行使者如果主观努力不够，自身素质不高，对自己的要求不严，在监督机制尚不健全的情况下，就很容易使自己的权力转化为腐败。
活动创新不够 开展廉政文化建设活动有畏难情绪，一些单位认为廉政文化活动是纪检干部的事情，难以真正形成工作合力，活动经常是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。身边典型教育难抓，有时出现正面典型难树、反面典型难抓的被动局面，加之在正面典型教育上存在只讲奉献、不讲索取的观念，容易使受教育者感受不真实，离自己的生活遥远，缺乏可信度，使典型教育起不到应有的作用。
建设效果不佳 从当前廉洁文化
