度，从而实现从根本上预防和解决腐败现象的伟大目标。我们没有理由怀疑开展廉洁文化进“班子”正确举措，需要怀疑的是对廉洁文化教育的重视程度。因此，煤炭企业的各级领导干部要坚持“外圆内方”，积极营造廉洁文化建设的内外发展环境，并将廉政文化建设活动摆上“实”位，在思想上真正重视，在行动上真正落实。各级领导干部要切实担负起责任，不但要廉洁自律，以身作则，言传身教，还要通过廉洁文化活动教育好本单位和身边工作人员，赋予“廉洁”更深刻的内涵与外延，在学习中弘扬传统美德，培育民族精神，引导大家做平凡之事，做简单之事，培育领导干部廉洁从业的品质。各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，应当保护好、引导好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，在企业中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
2、坚持措施到位，推进廉洁文化建设不断创新。用制度规范、约束人和事，是促进反腐败工作顺利开展的重要保证。在煤炭企业廉洁文化建设中，要建立健全各项制度，严格奖惩措施，充分调动各级领导干部抓党风廉政建设的积极性和广大干部、职工、群众参与廉洁文化建设的主动性，不断推进廉政
