进企业稳定的重要保证。为进一步提高我处“厂务公开”、民主管理的质量和水平，使之规范化、系统化、制度化，我处工会严格执行厂务公开例会制度，定期研究厂务公开工作，在思想上高度重视厂务公开工作，认识到此项工作的长期性，规范运作，不断创新，厂务公开透明度逐年加大。基层项目部公开栏建设率达到100%，公开资料存档规范。厂务公开形式不断拓宽，内容更加丰富，从过去单一的工资表到项目部的安全生产、经济运营分析、奖金分配、人事变动等应有尽有，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权的落实。进入今年，处工会参加企业公开对外招标18次，涉及金额三千多万元，在招标中做到了公平公正、客观评标，既降低了采购成本，又增强了企业竞争力和公信力，企业的钱花在什么地方，让职工心里也有了底。工会作为群众组织，代表职工利益，积极参与企业民主管理，始终参与管理与监督，使我处招标采购工作沿着和谐健康的方向发展。
三、协调劳动关系 履行维权职责 依法维护职工的合法权益
劳动关系的协调稳定是和谐企业的基础和前提，而集体协商与集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段，以其特有的功能在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。因此，要积极建立和完善集体协商与集体合同制度，大力推进集体协商与集体合同工作，通过建立和谐稳定、互利双赢、适合社会主义市场经济要求的新型劳动关系，从整体上维护职工合法权益，促进劳动关系稳定和谐，以夯实构建和谐企业的基础。
严格签订劳动合同 ， 从源头建立起和谐劳动关系。企业的和谐就是要企业坚持以人为本，用人性化的管理在源头上规范企业的行为，在实施过程中始终保护劳动者的合法权益。六十三处工会在签订劳动合同、集体合同、保险福利、劳动安全、休假培训等方面，不断征求基层意见，让职工感到工会组织的重要作用，同时也让职工深切感受到工会切实是“职工的家”。具体执行中，要求处所属项目部与劳动者都签有书面劳动合同。每个项目部都依法建立和完善了劳动规章制度，强有力地保证了劳动者享有的劳动权利和履行义务，避免了不必要的劳动纠纷，促进了企业的和谐发展。在工资集体协商中，处工会作为党联系群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者，就工资分配制度和工资分配形式，职工年度工资平均水平、工资
