构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。作为企业的工会组织，如何在党的领导下，依法维护好职工的应有权益，和在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用，近年来，六十三处工会在和谐企业建设与发展中做出了有益的尝试。 具体做法如下：
一、建立健全工会组织体系，努力实现工会在建设和谐企业中的使命感和责任感
健全工会组织体系，是保障工会各项工作开展的基础。建立建设好基层工会组织和配备好工会主席，并形成网络体系，这就为搞好工会工作奠定了坚实的基础。首先，按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，我们在全处18个基层单位全部建立了工会组织，并完善了工会干部选拔任用制度，规范了车间工会主席的产生程序，按要求配备了专兼职工会主席，落实了相应的待遇；第二，按照“三个一致性、一个区别”的原则，在公司内率先开展短期合同制工人入会工作。我处现有会员3613名，其中农民工会员2196人，入会率99%；第三，制定了基层“工会职工之家”建设标准，处工会几年来向基层投入资金二十余万元，帮助车间工会建立了设施完善的活动室，解决了职工活动场地和设施问题。第四，建立了与职工代表的长效沟通机制。通过职工代表反映职工的意见，形成代表提案，由职代会提案审查委员会审核，工会递交处领导审批，督促相关责任部门落实，并进行全过程监督检查。工会组织体系的建立与完善，使我们在党与群众的联系中起到了桥梁纽带作用，为我处的安全生产、和谐发展起到有力的促进作用；
工会干部有了使命感和责任感，才能更好地为职工服务。工会组织在创建和谐企业中担当着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用，这就更需要提高工会工作水平和工会干部素质。新形势、新时代必然对我们工会干部提出新标准、新要求，我们必然会有许多的不适应。这就要求我们要努力学习，认真领会党中央制定的新方针、新政策，并将其运用于自身的工作实践中，要按照科学发展观的要求，立党为公、执政为民，面向职工，深入一线。以较高的自身素养和工作水平建设和谐社会，开创工会工作的新局面。在这方面，我们一是加强工会干部的形势任务、政策法规知识学习，组织基层工会主席培训班，重点学习工会业务知识和各项法律法规，特别是对《工会法》和《劳动合同法》进行重点学习，以提高工会干部分析把握问题的能力、协调劳动关系的能力。二是建立工会干部考核、评价机制，深化同业对标，强化能力建设，把职工群众满意不满意作为最高
