标准及调整水平，奖金、津贴、补贴等分配办法，加班工资和支付办法等积极与行政展开工资集体协商，使处行政能够按月足额将工资、加班费发放给职工，维护了职工的利益，劳资双方的权利和义务得以实现。
维护职工群众的合法权益 ，谱写以人为本和谐旋律。履行好维护职能，对于稳定职工队伍、创造和谐的企业氛围非常重要，可以调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并将其引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。我处从1995年开始参加社会养老保险，以后又逐步加入工伤、生育等五种社会保险，无拖欠社会保险费现象，职工也减少了后顾之忧，这为我处和谐稳定奠定了很好的基础。各施工项目部的两堂一舍建设在不断完善，职工的劳动环境保护、卫生条件、衣食住行和劳保发放也在不断改善和提高，逐步符合国家要求；每年定期对井下作业职工进行体检，有效地保护好了职工的合法权益；随着企业效益的逐步提高，处工会积极与行政沟通，采取工会和行政贴一点，职工拿一点的办法，连续几年组织职工参加河北省会员重大疾病医疗互助活动；其中3名符合条件的患病职工及时领取到互助金48000元，使职工在享受基本医疗保险待遇同时，再得到活动给与的补助，从而缓解职工因医疗负担过重和因病致困、因病返贫现象的发生；积极联系医院为职工进行健康体检，把工会对职工的关爱送到了职工心坎上，虽是举手之劳，却拉近了工会与职工之间的距离，既深得全体职工的赞誉，又增强了工会的凝聚力和向心力；为维护女职工的特殊权益，每年组织我处全体女职工进行妇女普查，并参加邯郸市“女职工妇科疾病团体保险”，以实际行动切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。
协调好劳动关系，将劳动争议解决在基层。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。劳动争议处理的好坏，直接关系广大职工的切身利益，关系企业劳动关系的和谐稳定。工会干部只有做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解日益增多的劳动争议，维护好职工合法权益，才能促进企业的和谐稳定。我处07年成立劳动争议调解委员会，委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任一直由工会主席担任。自调解委员会成立以来，认真履行调解职能，建立目标责任制度，加大调解力度，发挥调解作用，尽最大努力将争议化解在企业内部。今年王家岭项目部两起职工工伤住院期间医疗费用和工伤申报手续审批问题，处工会及时和处领导协商，然后与项目部取得联系，要求项目部马上给予解决。项目部随后补交了医疗费用、申报了工伤程
