认真实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观是我们工会今后一个时期的指导方针和发展方向，而认真履行好职责，维护好职工的合法权益则是工会在新的历史条件下的重要工作，面对煤炭企业中的困难职工这一弱势群体，如何更好地发挥“桥梁”和“纽带”作用，实现两个确保和三条保障线有效到位，真正使群众利益无小事落到实处，将是我们在实践中应该认真研究探讨的重要课题。
依法维护职工的合法权益是工会的基本职责，而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要，更是工会义不容辞的责任。由于多方面的原因，煤炭行业近年虽然有所好转，但由于长期的落后状况，依然造成群众生产生活面临着这样那样的困难，特别是待岗职工、工病亡遗属、年龄大人口多收入少的家庭，他们的生活水平普遍偏低，子女上学费用大，家庭负担重，抵御生存风险的能力较差。是急需社会给予关注、关爱和扶助的困难职工群体。我们应该以战略眼光，充分认识维护困难职工群体的极端重要性。把做好困难职工弱势群体的工作作为当前和今后一个时期的工作重点，要认真调查困难职工的工作、生活情况和掌握他们的思想动态，界定清我们工会维权活动的范围，大力开展扶贫帮困活动、送温暖工程，以切实维护困难职工群体的合法权益。工会要配合有关部门和企业，通过多种渠道，运用法律武器，监督企业贯彻落实国家有关劳动保障制度的如实执行。从根本上维护好困难职工群体的合法权益是一个政策性很强的工作，做为我们煤矿工会组织要积极引导困难职工自觉依法办事，努力实现自身从困难到脱贫的转化。笔者认为其主要途径有三点
一、加大宏观维护能力，确保源头参与
在当前形势下，煤矿企业困难职工人数占职工的相当一部分比例，他们的工作、生活问题解决不好，最容易引发群体事件，影响广大职工队伍和社会稳定，工会无疑应该把维护的重点放在困难职工身上。充分认识到解决困难职工群体问题的重要性和紧迫性，采取有力措施，从源头参与抓起，全力构建切合实际的维权机制，要始终以广大困难职工的愿望和呼声作为第一信号，特别是把困难职工的需要当作第一标准，真心诚意地关心他们，帮助他们。一是企业的劳动合同要规范运作，健全和完善平等协商、集体合同制度。以劳动合同为基础、集体为主攻方向、以工资集体协商为突破口，当成维权工作的新亮点，构建维护困难职工经济利益的平台。还要根据形势的发展变化和职工关注的焦点、热点、难点问题，不断丰富和拓展职工代表大会的内容，职工代表提出的合理化建议能够及时得到解决，使职工特别是困难职工的各项权利得到更好的落实。二是要着眼于参与涉及困难职工群众切身的利益法律
