，是企业全体成员在生产经营活动过程中形成的一种行为规范和价值观念。这种提法把精神文化提高到较高的层面，认为企业文化就是一种精神现象。
4、“群体意识说”。这种观点认为企业文化是指企业员工群体在长期的工作实践中形成的群体意识及行为方式，群体意识是指员工的共有认识、情绪情感、意志及性格。
5、“五因素说”。这种观点认为企业文化是由一个因素组成的系统，其中价值观、英雄人物、习俗文化、文化网络是它的四个必要的因素，而企业环境则是形成企业文化最大的影响因素。
还有很多种解释，由此判断其中某一个是正确的，其余是错误的，是办不到的。由于站的角度不同，概括的方式不同，得出的定义也就不尽相同。“总和说”描述了企业文化的范围。“同心圆说”概括了企业文化的组成。“精神现象说”重点突出了企业文化的核心。“群体意识说”指出员工是企业文化的载体。“五因素说”指出了形成企业文化的要素和环境。尽管描述上各有不同，在层次划分上各有所见，但有一点是共同的，就是承认企业文化的重要标志或者说核心就是企业价值观。我个人认为，企业文化建设首先应当是培育形成企业和企业员工信奉、追求并自觉付之于实践的价值理念。它是体现于企业和企业员工被广泛接受的所共有的行为准则、道德观念、共同信仰和思维方式，也就是说，企业文化的建设，
