神华北电胜利能源有限公司2003年12月30日成立以来，努力创新思想政治工作的思路和方法，实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，为公司的建设发展注入了强大的精神动力，促进了公司又好有快发展。
一、明确思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点
胜利能源公司是一个新企业，公司党委认为，团结广大员工同心同德，以开拓进取的精神，艰苦创业，不辱使命，在草原上建设大型能源企业，实现又好又快发展，需要凝聚人心，统一思想，统一意志，统一行动，而企业文化建设和思想政治工作正是这样的载体与着力点、突破口。新形势下，企业要做大做强，不断提高核心竞争实力，就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，为企业文化建设发展找到精神动力。
在传统的企业思想政治工作中融入企业文化建设的内涵。企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。其中心内容是企业精神、价值观、道德观和文化观，而这些都必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上，思想政治工作正是利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断地提高认识世界、改造世界的能力。从这种意义上说，企业思想政治工作可塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。公司党委以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观作为企业文化建设的指导思想和方法论，灵活运用，系统地提出了胜能公司企业文化的基本架构 。其中最核心的是“一切为了发展，一切为了员工。”企业核心价值观和：“做人真诚，做事认真。”的企业精神。
这个企业文化基本架构，是对传统的思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。充分表达了广大员工的共同意愿 。
二、借鉴思想政治工作的方法，全力推动企业
