核。
4、区队正职进行综合考核：基础分40%，分管领导占10%、其他矿领导占25%、科室占25%。
附表1：区队正职综合考核表
5、机关部门正职进行综合考核：基础分40%，分管领导占10%、其他矿领导占25%、其他科室占10%、区队占15%。
附表2：机关部门正职综合考核表
6、区队和部门正职综合考核实施分开考核兑现，实施综合得分与平均分相比较，每高于平均分1分，奖励工资总额1%；每低于平均分1分，处罚工资总额1%。
四、员工绩效考核结果在工资分配中的应用
1、区队员工绩效考核得分，一线反映的是工分计算系数，辅助单位直接反映的当月工分。
2、区队工资二次分配时，在当月实际结算的定额工资中，减去队干应分配工资，再剔除员工当月应享受的年功工资、加班工资、年休假工资、各项津贴、补贴后，其余工资额度作为单位当月绩效工资分配总额；区队将绩效工资按班组进行考核，二次分配到班组；员工绩效得分只在班组二次分配工资时计入，作为本班组内绩效工资分配依据。
3、区队技术员以上人员的绩效考核得分，反映的是矿内支付的队干系数工资部分，由队长进行二次分配。
4、机关人员绩效考核得分，只进入部门内部工资分配，由部门主要第一负责人进行分配。
五、绩效考核结果在等级评价中的应用
1、绩效考核结果的评价
员工的绩效考核结果应用于等级评价，分为A、B、C三个级别，正常情况A、C级员工各占员工人数的10%，其余80%为B级员工。
附表3：员工ABC等级排名表
2、A级员工一票否决条件（当月不符合以下条件中的任何一条即不能评选为A级员工）
附表4：A和C级一票评审表
（1）出勤必须达到规定的法定天数。
（2）每月组织的考试成绩必须在80分以上（50岁以上员工70分以上）。
（3）当月无“不安全行为”记录。
（4）机关管理人员本质安全管理体系录入条数完成矿规定的条数。
（5）机关管理人员入井次数和跟班检查次数完成矿规定的次数。
3、C级员工一票进入条件（当月符合以下条件中的任何一条即可评选为C级员工）
（1）当月发生一次中等及以上“不安全行为”和三次一般级别“不安全行为”。
（2）旷工1天及1天以上。
（3）事假超过15天。
（4）机关管理人员未完成矿规定的本质安全管理体系录入条数。
（5）机关管理人员未完成矿规定的入井次数和跟班检查次数。
（6）违反1次矿有关制度规定的矿风矿纪和社会治安条例。
