安全隐患加5分，提一条重大安全隐患奖励20分。
（5）小改小革取得矿推广应用，获得矿级、公司级奖励，一次分别奖励10分、20分。
（6）重大革新项目取得实用价值，获得矿级、公司级奖励，每项分别奖励50分、70分。获得神华集团认可的专利项目，每项奖励100分。
（7）管理创新方面，鼓励各单位在工作中多出点子、多创新，不断提高管理水平，获得矿认可的管理创新每项加10分。
（8）月度全员考试，成绩不及格者，扣20分；无故不参加考试者，扣40分；考试作弊或替考被监考人员发现者，扣50分。考试成绩高于90分的，每增加2分奖励1分；90-70分之间无奖罚;70-60分，每降低2分处罚1分。
（9）违反矿规矿纪或不文明现象；无理取闹、聚众闹事、谩骂他人每次扣100分；打架斗殴，每次扣200分。
（10）合理化建议矿采纳一次奖励10分，被公司采纳一次奖励20分。
（11）宣传报道被矿采纳一次奖励5分，被公司、相关媒体登出一次奖励10分。
（12）在神华集团、神东公司和矿举行的各类活动及竞赛中获奖者，对前三名每人分别奖励25分/20分/15分、20分/15分/10分、15分/10分/5分。
（13）发表论文，按省部级、神东级、矿级分别加20、15、5分/篇。
（14）每辨识一条新的危险源，经体系办审核认可后加10分，每修改完善一条加5分。
（15）对查处的责任事件、公司检查出问题所涉及的有关责任人每人次扣10分。
（16）其它相关项目考核，每次奖罚责任人±1～100分。
2、班组长评分评分标准：
附表6：班组长积分考核表
（1）月度班组建设评为优秀班组长加20分，合格无奖罚，不合格扣10分。
（2）机电责任事故、轻伤以上人身伤害事故、非人身重大责任事故，每发生一起扣当班班长100分。
其余评分标准与基层员工相同。
3、机关管理人员及区队副职评分标准：
附表7：机关管理人员和区队副职积分考核表
（1）查处“不安全行为”次数
①专职安监员完成规定指标内任务，平均分达到10分，奖励30分，未达到10分的不予奖励，少完成一个指标扣10分。超出指标部分累计加分，即特别重大加18分、重大加12、中等加10分、一般加8分、低等加2分。
②管理人员完成指标在规定指标范围内，查处特别重大、重大、中等不
