安全行为直接加分（即特别重大加18分、重大12、中等10分），查处结果为中等以下的不予加分，超出指标后，超出部分按加分规定累计加分，少完成一个指标扣10分。
（2）本安管理信息系统隐患问题录入管理，依据矿《本质安全管理信息系统运行管理办法》：
①对安全办、生产技术办专检管理人员的奖罚
依据《本质安全管理信息系统》“检查人员查出问题统计表”栏的“扣分总数”进行统计排序，个人得分=个人扣分总数之和/个人考核问题标准数。纳入五型企业绩效考核全员积分中考核：
安全办第一名和倒数第一名奖罚±15分。
生产技术办一名和倒数第一名奖罚±15分。
②对检查管理人员（不包括专检人员）的奖罚
依据《本质安全管理信息系统》“检查人员查出问题统计表”栏的“扣分总数”进行统计排序，个人得分=个人扣分总数之和/个人考核问题标准数。纳入五型企业绩效考核全员积分中考核，第一档和倒数第一档1-5名奖罚±15分，第二档和倒数第二档6-10名奖罚±10分，第三档和倒数第三档11-15名奖罚±5分。
对于个人得分，以批假天数按比例核减录入标准数；批假天数在12天及以上者，不予奖励。
（3）根据管理人员入井规定次数，每少一次扣5分。
（4）根据管理人员跟班检查规定次数，每少一次扣10分。
（5）管理人员民主测评方面：被评为“优”的奖励30分，被评为“胜任”的不奖不罚，被评为“不胜任”的扣30分。
（6）当月出勤在22-26天的，不奖罚；每增减一天，奖罚5分。
（7）发表论文，按省部级、神东级、矿级分别加20、15、5分/篇。
（8）每辨识一条新的危险源，经体系办审核认可后加10分；每修改完善一条加5分。
（9）小改小革取得矿推广应用，获得矿级、公司级奖励，一次分别奖励10分、20分。
（10）重大革新项目取得实用价值，获得矿级、公司级奖励，一次奖励50分、70分。获得神华集团认可的专利项目，每项奖励100分。
（11）合理化建议矿采纳一次奖励10分，被公司采纳一次奖励20分。
（12）宣传报道被矿采纳一次奖励5分，被公司、相关媒体登出一次奖励10分；综合办按每月完成公司稿件排名进行奖励，排公司前三名，给予负责新闻报道主管奖励20分；排4-5名，给予负责新闻报道主管奖励10分。
（13）管理创新，每获得一个认可的创新项目奖励10分。
（14）机电责任事故、轻伤以上人身伤害
